主教练的表弟，成了他的助理教练。广东宏远这次调整，被很多人看反了。 这不是任

主教练的表弟，成了他的助理教练。广东宏远这次调整，被很多人看反了。 这不是任人唯亲，而是CBA正在发生的“管理革命”。联赛文件白纸黑字要求：管理层里35岁以下的人，要占到三成。宏远只是动手更早、更彻底。 你看细节。新董事长陈浩峰，没打过一场职业球。但他手里建成过球队的数字化训练基地，从头到尾跑通了东莞的青训合作方案。浙江队把33岁的数据分析师提成副总，深圳队请来28岁的NBA发展联盟专家管球探——专业分工，正在取代资历辈分。 再看所谓“关系户”。助理教练马靖越，手握中国篮协盖戳的A级教练证。任骏飞刚完成退役球员转型教练的特训，他球员时代的策应球功夫，现在是教练组拆解战术的独门武器。规则只防总经理和主教练是父子，从来没说过不准表兄弟一起研究录像。 球迷争论谁上谁下，联盟盯着另一件事：谁能把比赛拆成数据，谁能用商业头脑养活球队，谁能从海量录像里找到对手的破绽。宏远季后赛的每一个换人，今年夏天每一笔签约，都是给新管理层的无声答卷。 职业体育的棋局变了。从前拼的是谁更熟，现在赌的是谁更专。当每个岗位都开始用显微镜考核专业凭证，篮球场上的胜负，早在办公室的架构图里就埋下了伏笔。 重要的不是谁认识谁，而是谁能打赢下一场比赛。