单位的背调成了决定的因素？ 重庆的齐先生，在重庆市财政局的公务员遴选中，笔试成绩第一，综合成绩第一。就在一家人欢喜的等待录取通知书的时候，公示的名单却没有他。 一家人都懵了，这第一名不录取，反而是第二名，第三名的考生上榜。 财政局的回应是：去原单位背调的时候，领导和同事们没有给他打满分，而且过去的经历和岗位'“不匹配” 这算是什么理由，不匹配怎么会让考试？行政管理工作要不要评那些技术职称，背调没有满分？ 这就像是马拉松比赛，你坚持到最后第一个冲过终点，奖杯却给了第二，第三名。 看来，遴选才是关键的时候，也是规则最'“模糊”的地方。 你们觉得是这样的吗？ 人事背调 市直公务员遴选 遴选面试技巧 区直遴选 永州遴选 重庆遴选 重庆遴选面试题
