江苏男子出差俩月，住120一晚房间，开390元发票，住宿费花了30000多被举报后开除。男子不服，说自己并不知情，弥补了损失，就不应该被开除…… 话说在江苏南京，有一个男子李某。 2013年，他入职了当地一家房地产公司，因为工作需要，时不时的就要去外地出差。 一转眼到了2023年，李某又出差了，这一回前往广东佛山，需要出差86天。 公司很大方，住宿标准按照400块钱一天开，结果对接方给他安排住了实际上120块钱一天的房子，却开了390块钱一天的发票。 最终，住宿费这一项李某申请报销了30000多。 然而李某没想到的是，当他回到公司后没多久，就被人实名举报了，说他伪造发票骗取出差费。 公司对此很重视，专门派人进行了调查，结果发现这事是真的。 李某知道此事后大呼冤枉，说他根本不知道此事，属于是被人栽赃陷害了，并主动清偿了多报销的部分。 然后，李某就被公司给开除了。 显然，公司并不认为他真是“无辜”的，认为李某“虚假报销，与合作方交往甚密”。 李某不服气，觉得自己既然还钱了，凭什么把自己开除？你有什么证据证明我和合作方交甚密？我不都说了我不知道这件事了吗？ 于是，他就把公司告上了法庭。 本案的关键点就是李某究竟知不知情，以及公司开除究竟合不合法。 很明显，要说李某不知情，恐怕没人信。 120一晚上的房间和390块钱的房间哪能一样吗？李某干这行10年了，属于是吃过见过的。 身为报销的第一责任人，他看到390块钱一晚上的发票之后，不可能察觉不到不对劲，但他还是报上去了。 而公司的《员工手册》对这种情况是有明确规定的： “对侵占公司财物或者营私舞弊者，擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者，利用工作之便收受或索取贿赂、回扣者，公司有权解除劳动合同。” 李某根本没法证明自己和接待方没有“不足为外人道也”的关系，也解释不了他为什么没有察觉到120一晚和390一晚的房间的差异。 这种情况下，公司怀疑他是合情合理的。 既然造成损失，那还钱就是合情合理的。这和“弄虚作假”导致开除并不冲突。 因此，法院一审判决公司胜诉。二审维持原判。
