领导内耗，职工倒霉！ 上世纪90年代深化国企改革，建立现代企业制度即公司制，当时我们厂的厂长、党委书记一肩挑，理所应当的成了董事长兼党委书记，常务副厂长理所应当的成了副董事长兼总经理，其他副厂长也相应成了董事兼副总经理。 按照《公司法》规定，中层领导应由总经理任命，于是总经理把董事长的人，特别是口碑极差的全部都撤了，换上了自己的人。这下子董事长不干了，开始干涉起总经理的工作了。 职工家属对于公司制并不了解，只是还按照过去的思维，认为董事长是一把手，总经理还是二把手，二把手怎么敢和一把手对着干呢？董事长指使人印发了一份文件，按照党管干部原则，由党委会研究干部人事任免。这样就把中层领导任免权利从总经理手里抢回来了。在党委会上，总经理只是一个委员，而董事长是书记，其他委员都听书记的。 总经理非常生气，原本以为自己终于熬出头了，结果又被打回原形，干脆和董事长的矛盾公开了。于是总经理去市里有关部门反映董事长违反公司法，甚至以辞职相要挟。最后有关部门给做了工作也没有效果，两个人的矛盾越来越升级，两派势力互相拆台，大有一种你死我活的决心。有一个销售部部长是总经理的嫡系，在工作中有违规操作，被董事长抓住把柄直接开除了。 最后内耗的结果就是企业生产经营陷入停滞，产品积压如山，货款无法回拢，职工拖欠工资。群众开始上访告状，原本一个红红火火的企业被这两个人搞的濒临破产，最后市有关部门把这两个人全部调走了，派了一个新的领导，但是也是回天乏力，厂子虽然没有破产，一直半死不活，最后被私人企业收购了，职工大多下岗失业了。
