就在昨天美方最高法院的一个裁决，直接让马斯克缠了7年的天价薪酬纠纷尘埃落定，原本被取消的560亿薪酬方案满血回归，现在这堆期权的市值都飙到1400亿了。 这事儿得倒回2018年，那时候特斯拉还陷在产能危机里喘不过气，董事会为了把马斯克牢牢绑在公司搞了个超大胆的骚操作。 一分现金工资都不发，直接扔出560亿的股票期权大礼包，拆成12个硬邦邦的目标，只有市值、营收都达标了，才能解锁对应的收益。 谁都没料到，他还真把这些“不可能完成的任务”全啃下来了，不仅带公司闯过产能关、市值冲破万亿，还让这份薪酬的价值翻了两倍多。 可这事儿没这么顺利，有个手里只攥着9股特斯拉股票的小股东不答应了，直接把马斯克告上了法庭，吐槽董事会跟马斯克走得太近，这薪酬方案审批程序有问题，纯属“不公正致富”。 而2024年1月下级法院还真判了方案无效，结果特斯拉股东压根不买账，两次投票都高票支持这个方案，第二次赞成率直接超75%，硬是把官司一路打到了最高法院。 最后最高法院发话了，下级法院直接把方案作废太极端，压根没给公司解释的机会！裁决一出，马斯克立马在社交平台发声：“我被证明是清白的！” 不仅如此，特斯拉早就留了后手，悄悄把公司注册地从特拉华州迁到了得克萨斯州，还改了规矩，持股不到3%的股东没资格起诉公司违反公司法。 现在全公司，就只有马斯克符合起诉条件，这波提前布局绝了！ 更让人震惊的还在后头，2025年11月特斯拉股东又给马斯克递上了一份更疯狂的薪酬方案。 说到底，这场闹了7年的薪酬拉锯战，本质就是个简单的问题，顶尖人才的价值该怎么衡量？马斯克用7年时间，把深陷困境的特斯拉带成全球巨头，股东愿意为他的能力买单。 但小股东的质疑也提醒大家，不管薪酬多高，程序公正都不能少，天价薪酬不可怕，可怕的是没跟业绩绑死，没把规则说清楚。
