谷歌为何频频召回前员工？2025年，20%新聘AI工程师竟是“回流生”。 谷歌正通过积极召回前员工，应对激烈的AI人才竞争。据最新数据显示，2025年谷歌新聘的AI软件工程师中有20%是曾离开公司的“回流生”。这一策略不仅有助于缓解AI人才短缺，还反映出谷歌正在从单纯的愿景竞争转向对综合实力和成熟生态的理性评估。谷歌凭借雄厚的资金实力、顶级的计算基础设施以及技术突破如Gemini3，成功吸引了大量人才回归或加入。此外，为保持竞争力，谷歌还采取了更加激进的策略，包括精简管理层级和加快产品迭代周期。这一现象引发了业界对人才流动趋势的广泛关注，也揭示了AI领域竞争的新格局。
