劳动仲裁，直接找律师，吃亏的都是老实人！

不少打工人被欠薪、辞退，慌着找律师却反被坑：要么花了钱没拿到赔偿，要么小事被夸大收费！劳动法律师揭秘：老实人吃亏多是因为 “没做自查就委托”，这 3 件事没搞懂，再厉害的律师也难帮你👇​ ​ 1️⃣ 提前算清 “赔偿金额”，让维权更有底气​ 主动梳理赔偿金额，能让委托更高 效：​ ▪ 违法解除赔偿金：工龄 × 月均工资 ×2；​ ▪ 加班费：工作日 1.5 倍、周末 2 倍、法定假 3 倍，用考勤记录对应工资流水算具体数；​ 💡 准备建议：通过 “国家统计局官网” 查当地工资标准，对照《劳动合同法》整理赔偿清单。带着清晰诉求和律师沟通，既能提升协作效率，也能更准确评估案件预期。​ 2️⃣ 没整理 “核心证据”，律师难发力还白花钱​ 很多人以为 “找了律师就不用管证据”，结果律师花大量时间补材料，收费还高：​ √ 必备证据：劳动合同、工资流水、辞退通知；​ √ 易错点：老实人常漏存 “催薪聊天记录”“加班审批单”，导致律师只能打 “证据瑕疵战”，胜率骤降；​ ▪ 按 “劳动关系→侵权事实→损失金额” 分类整理证据，标好时间，再找律师评估是否需要补充。​ 3️⃣ 没分清 “案件难度”，小事花了大价钱​ 不是所有劳动纠纷都要 “高价请律师”！这 3 类情况自己就能处理，找律师反而吃亏：​ ① 证据全、金额小：走 “互联网 + 调解” 平台，免费且 15 天出结果；​ ② 企业愿意协商：用算好的赔偿金额 + 证据谈判，律师介入反而让企业警惕；​ ③ 仅需文书指导：花 200-500 元让律师写《仲裁申请书》，比全程委托省 80% 费用；​ 找律师 “保命 3 问”​ ① “我的案子按标的额收费，还是固定收费？”；​ ② “如果证据不足，会怎么补充？需要额外收费吗？”；​ ③ “能先帮我评估赔偿金额和胜率吗？”（拿不准就多问 2 个律师对比）。​ 劳动仲裁核心是 “证据 + 赔偿算准”，律师是 “助力” 不是 “万 能药”。正被纠纷困扰？可帮你对接本地资深劳动律师！