中央最近亮剑了，十五五规划直接把“遮羞布”扯了下来。 5000万大学生，满大街的本科文凭，结果工厂招不到高级技工，实验室缺顶尖科学家。 说白了，十五五规划这记“重拳”，就是要戳破当下就业市场“学历通胀”与“技能荒”并存的虚假繁荣，核心就一条：人才要按价值给待遇，能力比证书更金贵。 这波操作有多狠？相当于把行业里那些“既要又要”的遮羞布直接撕得稀碎，再也容不得用人单位揣着明白装糊涂。 现在的就业市场简直是魔幻现场：一边是应届生挤破头抢月薪四千的文职岗，简历堆成山；另一边是长三角、珠三角的制造企业拿着年薪五十万招资深数控技师，照样一工难求。 更讽刺的是，有些月薪刚够糊口的岗位，招聘启事上赫然写着“本科需211/985”，仿佛学历成了唯一的入场券，至于能不能干活、会不会干活，反而成了次要问题。 很多人把这锅甩给教育，说培养方向出了问题，但这根本站不住脚，说到底还是用人单位的问题，缺人却舍不得花钱，这才是症结所在。 就像市场规律里说的物以稀为贵，现在全国高级技工缺口摆在那儿，相关数据显示技能人才缺口已超两千万，尤其是工业机器人运维、新能源汽车维修这些新兴领域，缺口更是呈爆发式增长。 既然缺，就该用待遇说话，把薪资门槛提上去，让技术工人靠手艺能买房、能体面生活，不用再被贴上“没前途”的标签。 浙江金华有批企业已经试过了，推行技能挂钩的薪酬制度后，技术工人年均薪酬增长8%，不仅员工留得住了，企业利润也跟着涨了，这就是最直接的证明。 别不信，待遇到位了，人才自然会来，现在年轻人不愿当技工，不是怕吃苦，是怕付出和回报不成正比，同样是付出时间精力，读个本科哪怕找个普通文职，听起来也比在车间干活“体面”，关键还是薪资和社会认可度没跟上。 要是资深技工的薪资能稳定超过普通白领，甚至像有些紧缺工种那样达到月薪两万到五万，你看会不会有年轻人主动去学技术？ 要知道，技能人才的成长靠的是日积月累的实操经验，这种稀缺性本就该体现在待遇上，缺哪类人才就重点提高哪类人才的待遇，效果绝对立竿见影，2000万技工的缺口自然会慢慢被填满。 更要纠正一个误区，招工不能只盯着本科证书、资质证书这些纸面材料，实质能力才是硬道理，就像当年的红军战将，未必都出自军事学院，却凭着实战经验打出了江山。 现在很多企业招聘搞“学历查三代”，连第一学历非985都直接筛掉，连候选人的专业能力、实操经验都懒得问，这种简单粗暴的筛选方式，只会把真正有本事的人挡在门外。 人社部早就明确要强化技能导向的薪酬激励，动态发布技能人才薪酬价位，就是在引导企业转变思路，毕竟，能把精密仪器修好、能让机器人生产线平稳运转的技术，远比一张文凭更能给企业创造价值。 说到底，企业真正该做的，是把功夫下在能力考核上，建立合理的薪酬体系，让技能值钱、让能力受尊重。 以上仅为个人看法，你觉得提高技能人才待遇能不能解决当前的人才缺口问题？或者你身边有类似的就业困惑？欢迎在评论区聊聊你的想法。
