下班给女同事发不雅视频被开除，男子不服起诉公司！判决结果网友怒赞：活该！深夜，上海的张女士刚洗完澡走出浴室，就发现丈夫举着她的手机，脸色铁青。 屏幕上，一连串露骨的不雅视频，正来自她的男同事陈某。 家里瞬间炸开了锅。无论张女士如何解释，丈夫都难以相信：“普通同事会发这个？你让我怎么想！”一场激烈的争吵，让整个夜晚鸡犬不宁。 这对张女士来说，简直是飞来横祸。她是公司的保洁组长，已婚已育，人尽皆知。陈某是她手下的员工，一直对她过分“热情”，尽管她多次明确拒绝，对方却变本加厉。这次，竟直接发了这些不堪入目的东西。 第二天，愤怒又委屈的张女士直接走进领导办公室投诉，并在公司支持下报了警。 面对警方，陈某起初狡辩：“是朋友拿我手机开玩笑误发的。”但这套说辞漏洞百出，很快被识破。他最终承认，是自己因为“喜欢”才发了视频。在民警调解下，他写下一纸保证书，承诺不再骚扰。 事情到此，张女士以为总算能清静了。没想到，公司的处理比她想象的更干脆：以严重违纪为由，直接开除了陈某。 陈某彻底傻眼，继而暴怒。他认为自己冤透了：“我下班时间发的，这是我的私生活，公司凭什么管？凭什么开除我？” 他一纸诉状，将公司告上法庭，要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。 法庭上，他依然坚持两大理由：第一是“误发”，第二是“下班时间公司无权干涉”。 然而，法院的判决给了他当头一棒，也清晰地划出了一道法律红线： 1. 下班≠免责：法院指出，虽然行为发生在下班后，但双方是同事关系，骚扰行为已严重影响了张女士的工作状态和家庭生活，破坏了职场环境。根据《民法典》第1010条，用人单位有责任预防和制止利用职权、从属关系实施的性骚扰。这项义务，不因骚扰发生在非工作时间或非工作场所而免除。 2. 证据确凿非“误发”：公司提供了张女士提交的保证书等证据，足以证明陈某是故意骚扰，而非其辩称的误操作。法院认为，公司依据合法制定的《员工手册》进行处理，程序正当。 最终，法院驳回了陈某的全部诉讼请求，支持公司的开除决定。 这个案子清晰地向所有人宣告：职场性骚扰的边界，不在于“上下班”，而在于“同事关系”和“对公司秩序的破坏”。员工的下班行为，如果严重侵害同事权益、违背公序良俗和职业道德，公司完全有权依法依规进行处理。 1. 你支持公司的做法吗？ 有人认为大快人心，杀一儆百；也有人担心，这是否会导致公司权力过度延伸到私人生活？ 2. 如果遇到类似骚扰，你会怎么做？ 是像张女士一样果断报警并投诉，还是害怕影响工作而沉默？ 3. 公司该如何更好地防范此类事件？ 加强制度宣导、建立畅通的举报渠道，是不是更重要？ 法律是道德的底线，企业是员工的依托。对此，你怎么看？欢迎在评论区留下你的观点！
