又给用人部门擦屁股[捂脸]用人部门要辞退一个试用期员工，轻描淡写的来了句“这个人退回你们人资，我不要了，你们去谈吧”，剩下的就当甩手掌柜，啥都不管了... 我问具体的辞退原因，对方来了句：“试用期是双向选择，双方谁都可以随时解除劳动关系”这个我都知道，你也不专业啊... 我说是，确实是双方谁都可以随时解除，但关键问题是“合不合法”的问题！如果没有真实客观的理由+相应的证据材料，你非要硬解除，那就是违法解除，是要支付赔偿金的！ 借着这事也提醒广大劳动者同胞，哪怕就是在试用期，公司以 “不胜任工作” 辞退你，那么公司就负有 “岗位标准明确并告知”、“考核客观且未达标、”“已履行培训 / 调岗前置程序”、“再次考核仍未达标”和“程序合法” 这五项举证责任！ 这里面但凡缺一，就可能被认定为违法解除并支付赔偿金的！而且再次强调，哪怕是在试用期，也是一样的！
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