上海，一男子半夜给女同事发了不雅视频，被女同事老公发现后遂产生误会，一气之下，女同事当即报了警并在第二天向公司进行了投诉，公司直接将男子予以了开除，不过，男子却认为公司开除违法，要求公司承担赔偿责任。不过最终法院的判决让人很解气。 男子陈某和女子刘某都是在某公司工作，虽然平时抬头不见低头见，但是两人的关系并不密切。 事发当天晚上，刘某的手机收到了陈某发来的一段不雅视频，正巧被刘某的老公看到了，因为怀疑妻子可能不忠，丈夫当即和刘某发生了争执，刘某无论如何解释，可是丈夫都不相信。 无奈之下，刘某选择了报警，并在第二天的时候将这件事情投诉给了公司。 公司得知后，第一时间对陈某做出了开除的处理，理由是涉嫌骚扰女同事，面对被开除处理的决定，陈某自然不服，当即将公司告上了法院，理由是自己发送的时间是下班时间，公司无权过问此事，因此，陈某要求公司支付经济赔偿金以及其他损失。 事发后，有网友表示，公司管的太宽了，人家私下干什么，难道还有受公司约束，本身上班就够累的了，下班和同事打情骂俏，难道也要归公司管？ 还有网友说，非工作时间，非工作内容，与公司物管，女同事报警的话，警方应对陈某进行处理处罚，用人单位根据警方处罚结果决定相应处理，这才是正确流程。 也有网友说，这和上下班没有关系，只要你还在公司，就要约束好自己，下了班给人家发这个，影响到人家家庭关系，你说开除你没问题吧？ 那么，公司是否可以开除员工？ 劳动法合同法对开除员工的行为作出了明确的规定，即刑事犯罪、严重违反用人单位的规章制度。严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，都是公司可以开除的情形，但是，对于骚扰女同事的行为，并未明确规定，因此，如果骚扰了，原则上来说，是不得解除合同的。 但是，公司开除员工，除了法定条件之外，还在双方劳动合同或者是员工手册中，对这类开除行为进行约定，即如果双方已经约定了如果员工骚扰其他同事，按照规定予以开除，那么这样的开除自然是没有问题的。 本案中，双方在员工手册中，恰好明确约定了这类行为，所以，公司将陈某予以开除，并无任何问题。 反观陈某，因为半夜给女同事发不雅视频，该行为明显属于违法行为。 治安管理处罚法第四十二条规定，有下列行为之一的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款：（五）多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的； 所以，如果陈某多次发不雅视频，将会面临行政拘留的处罚，但是如果只是发了一次，那么尚未达到这样的条件，但是，陈某的行为还是属于一种性骚扰行为，按照民法典的规定，受害人有权要求陈某予以道歉或者赔偿。 不管如何，虽然都是同事，也许平时开了一些带颜色的玩笑，如果明知对方已婚，还是尽量收敛一些吧。 对此，你对本案有什么看法？ —————————— 关注我，带你评析法律热点，关注冷暖人生。 文章原创，抄袭必究
