这事可太典型了。一男的，晚上给女同事发不雅视频，女同事老公看见，家里闹翻天，直接报了警。公司二话不说把他开了。他不服，说“又不是上班时间发的”，反手把公司告了，要赔偿。结果呢？法院驳得干干净净，一分没要到。 来龙去脉是这样的。陈某晚上用微信，给一位已婚的女同事发了段不雅视频。女同事那边，可能是手机没锁屏，被她老公看到了。这下可好，家里炸了锅，夫妻俩大吵一架。女同事又气又委屈，转头就向公司投诉，紧接着去派出所报了警。 事情闹大了，陈某开始慌了。他一开始跟公司狡辩，说不是自己发的，是“朋友拿我手机玩，不小心误发了”。这话听着就站不住脚。警察一问，细节对不上，漏洞百出。眼看圆不过去，他只好认了，还白纸黑字写了份保证书，承认自己做了错事。 公司这边，也不是随便开的他。公司有《员工手册》，里面清清楚楚写着禁止性骚扰等条款，而且这手册是经过合法程序制定、向员工公示过的，陈某自己也参加过培训。公司认为，他的行为严重违反了规章制度，属于“严重违纪”，依据《劳动合同法》第三十九条，可以解除劳动合同，而且不用给补偿。于是，一纸通知，把他开除了。 陈某越想越憋屈，觉得公司管得太宽。他坚持认为，发视频是下班后的私人时间、私人行为，跟工作无关，公司没权力因为这个开除他。于是，他去法院起诉，说公司违法解雇，要求支付赔偿金。 法院的判决，把道理讲得很透。 第一，这行为就是性骚扰。法律规定了，性骚扰不光是动手动脚，发文字、发图片、发视频，都算。关键是，这个行为是不是让人感到冒犯、厌恶，造成了心理压力。陈某发不雅视频给女同事，直接导致对方家庭失和、心理受创，还闹到报警，这已经严重干扰了女同事的正常生活和精神状态，构成性骚扰没跑。 第二，公司开除他，合法合理。公司的规章制度合法有效，陈某也知晓。他的行为，白纸黑字地违反了制度里最严重的禁令之一。公司依规处理，程序上挑不出毛病。 第三，也是最关键的一点：不是“下班了就管不着”。法院认为，劳动关系具有延续性，员工的行为如果严重影响了其他同事的权益，破坏了公司正常的职场环境和秩序，哪怕发生在下班后、公司外，公司也有权进行管理。他骚扰的对象是同事，后果直接波及了职场关系，公司当然能管。 这件事，看着是个案，其实背后有两个点，挺值得琢磨。 一是侥幸心理要不得。陈某可能觉得，下班后“玩一玩”，神不知鬼不觉。他没料到对方老公会看到，更没想到会闹到报警、公司介入。很多错事，都是从“觉得不会被发现”开始的。 二是界限感很重要。同事关系有它的边界，什么能聊，什么不能传，心里得有数。把同事当成可以随意发送私密、不良信息的对象，本身就是一种越界和冒犯。这种越界，不仅伤害别人，最终也反噬了自己。 法院的判决，给了一个清晰的信号：无论在不在工位上，尊重他人，恪守底线，都是一个职场人该有的基本素养。越了线，就要承担后果。公司依据合法制度清理门户，法律是支持的。 这事，说到底就是自己作了，还怪公司管得严，法律没给他这机会。
