谁说过了35岁就是“职场废人”？ 这位在家带娃6年的宝妈，不仅把自己“奶”回了职场，还硬生生逼得老板把招聘年龄上限从35岁改成了40岁！ 这反转，简直比爽文还解气。 说实话，咱们平时见多了HR看到“全职6年”直接扔简历的操作，毕竟“与社会脱节”这顶帽子扣得太死。 但这姐们儿是个狠人，硬是靠兼职杀出一条血路。 不管多琐碎的活儿，人家上手就是稳，不矫情、不摸鱼，效率比有些刚毕业的小年轻还高。 这就是成熟职场人的底色，生活早就把玻璃心磨没了，留下的全是解决问题的狠劲儿。 结果怎么着？ 老板“真香”了。 发现用宝妈是真省心，人家要的不是画大饼，就是一份能兼顾家庭的尊重。 为了留住这种“宝藏员工”，公司直接发话：以后招聘放宽到40岁！ 这哪是找工作，这是凭实力整顿职场潜规则啊。 咱们看看现在的风向，也不光是这一个特例。 听说现在有六成多的企业都在考虑给宝妈松绑，毕竟像这样有阅历、有责任心的“熟手”，性价比摆在那儿。 那些还在死磕“35岁红线”的公司，属实是有点看不清形势了。 说到底，职场歧视这层纸窗户，还得靠硬实力来捅破。 但这路走得太难，全靠宝妈自己拼命也不行。 大家身边有这种“逆袭”的宝妈同事吗？ 如果是你当老板，你敢不敢用全职带娃多年的“大龄”员工？ 来评论区聊聊真话。
