也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和

也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和员工谈辞退，本着好聚好散的原则，答应给员工多算3天工资...好在员工好说话接受了，部门不干了：试用期不是随时可以解除吗？这个员工的工资可不低呢（20000+），这三天工资的成本，算在你们hr部门头上嘛？！ 说实话我们就怕和这种“自以为专业，其实是半瓶子醋+犟种”的部门负责人打交道[笑哭]因为我们还要和他解释： 第一，试用期辞退，也不是你上下嘴唇一碰，说辞退就辞退的，你要有合理合法且客观的理由，你拿得出来吗？ 第二，你试用期最后一天辞退人家，傻子都知道你这就是白嫖试用期的便宜人。别说什么你没有，人在做天在看，你这套鬼话糊弄别人可以，你拍着良心问你自己信不信？！ 用人部门负责人听我们这么一说，嘿嘿一笑不犟了，说这事你们hr去处理就好了... 在这里也给大家普及一下，就是哪怕我们在试用期，公司说辞退，咱们要关注的就是公司辞退的理由是什么，一般来说基本上是“不符合录用条件”还有“不胜任岗位”两种： 如果是 “不符合录用条件” 解除，公司须就 “录用条件明确并已告知”“考核客观且结果不合格”“程序合法” 三项承担举证责任，缺一即可能被认定为违法解除并支付赔偿金； 如果是“不胜任工作” 辞退，公司则须就 “岗位标准明确并告知”“考核客观且未达标”“已履行培训 / 调岗前置程序”“再次考核仍未达标”“程序合法” 五项承担举证责任，缺一即可能被认定为违法解除并支付赔偿金！ 以上大家要记住喽，别被公司忽悠了哦~