父亲工资打儿子账户致其就业困难重重 河北省赤城县应届生李东的父亲2024年底在

父亲工资打儿子账户致其就业困难重重 河北省赤城县应届生李东的父亲2024年底在赤城县某建筑公司务工时，因不熟悉手机转账，委托公司将工资直接打入儿子李东账户。公司财务申报社保时未核实实际用工关系，误将李东信息录入系统，为其缴纳了1个月养老保险。 2025年毕业季，李东通过张家口某区图书馆见习岗位初审并备考公务员时，社保系统显示其存在"就业记录"，导致李东丧失"毕业两年内未就业"的应届生身份， 被取消图书馆见习资格，无法报考要求应届生身份的公务员四级联考。 为了工作，李东半年内三次交涉建筑公司、五趟往返人社局，并申请劳动仲裁，均被告知"系统记录无法修改"或"基层无撤销权限"，维权陷入僵局。 后来，赤城县法院法官发现工资虽打入李东账户，但实际务工者为李父，同时建筑公司没有核实劳动关系，只是凭着转账记录错误关联社保。 赤城县法院创新工作方案，根据实际提出了"证伪劳动关系"路径，协调建筑公司出具书面说明，证实李东未实际务工，工资系代父亲领取。人社局依据法院调查笔录及企业证明，补充开具了社保误录证明。最后，误缴社保记录被撤销，李东应届生身份恢复，最终成功报考公务员并被录用。 此事件暴露了社保系统机械认定的缺陷——仅凭工资流水即默认劳动关系，缺乏人工审核环节。类似误录事件在浙江等地亦有发生，提醒相关部门亟需优化系统核验机制。