苏州工程师李某入职 10 年签了无固定期限合同，却在一个月内 14 次长时间待在卫生间，单次近 4 小时，远超合理范围，还没提前说病情或请假。 公司按他签过字的《员工手册》，以严重旷工为由解雇了他。 李某不服，两次上诉要求 32 万赔偿金，最终法院调解，公司给了他 3 万元补助。 这事也引发热议，南京有家企业曾规定如厕超 15 分钟罚 450 元，还装监控，被质疑违规。 这事看着复杂，其实核心就是劳资双方得守规矩、讲情理。 李某一个月十几次长时间泡在厕所，不跟公司报备，岗位还需要随时响应，这明显耽误工作，违背了员工该尽的责任，公司按规定解雇没毛病。 但反过来，南京那家企业限 15 分钟如厕、装监控罚款，也太离谱了。 如厕是基本生理需求，这么管控不仅不人道，还涉嫌侵犯隐私，完全不符合法律规定。 好的管理该是 “有规矩也有人情”：员工得遵守公司合理制度，有健康问题早沟通；企业制定规定也得合情合法，不能搞 “一刀切” 的奇葩要求。 这次调解给 3 万补助，既顾了法律规矩，也考虑了李某多年的工龄，算是情理法兼顾。 希望不管是员工还是企业，都能互相体谅，别把好事办歪。
