吉林“冰雪假期”吹得火热,可带娃职工的休假权,咋还得看领导脸色? 明明政策白纸黑字鼓励带薪休假,还给出错峰、调休的灵活方案,到了单位就变成“工作能串开吗”的灵魂拷问。 这哪里是落实福利,分明是把“能休不能休”的难题甩给了打工人。 好政策不该只停留在宣传页,“鼓励”也不能变成“看心情”。 单位统筹好工作、预留休假窗口,职工才能放心陪娃上冰雪,既响应了文旅号召,又能增进亲子关系,这不双赢吗? 你单位的“雪假”能顺利休吗?领导是爽快批准还是变相劝退?来评论区聊聊~

吉林“冰雪假期”吹得火热,可带娃职工的休假权,咋还得看领导脸色? 明明政策白纸黑字鼓励带薪休假,还给出错峰、调休的灵活方案,到了单位就变成“工作能串开吗”的灵魂拷问。 这哪里是落实福利,分明是把“能休不能休”的难题甩给了打工人。 好政策不该只停留在宣传页,“鼓励”也不能变成“看心情”。 单位统筹好工作、预留休假窗口,职工才能放心陪娃上冰雪,既响应了文旅号召,又能增进亲子关系,这不双赢吗? 你单位的“雪假”能顺利休吗?领导是爽快批准还是变相劝退?来评论区聊聊~

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