南京企业如厕超时罚450元？拍员工如厕还无码发群！官方回应引更大质疑不合理的规定 “上厕所超15分钟罚450元，还被人拍下来发工作群？”南京这家企业的“奇葩规定”炸翻全网！爆料截图里，8名员工如厕照片无码传遍部门群，进出时间精确到分钟，16分钟的记录旁还标注“超时需重点关注”，更有员工吐槽：“闹肚子都得憋着，罚一次抵得上好几天工资”。 劳动监察部门已介入核查，可当地一句“消息不实”却没给任何细节，这波回应不仅没平息争议，反倒让网友更愤怒：“没依据的话能有聊天记录和照片？”“不正面回应偷拍和罚款，难道是想不了了之？” 这事看着是“如厕管控”的闹剧，本质却是职场权益与人性尊重的博弈。企业追求效率没错，但把员工的基本生理需求当成“违规漏洞”，用偷拍、罚款来管控，简直突破底线。《劳动法》明确规定劳动者享有劳动安全卫生保护权利，厕所是私密场所，无码拍摄转发已涉嫌侵犯隐私权，而企业根本没有罚款的法定权限，所谓“超时罚款”本身就是违规操作。 有网友现身说法：“我以前就在这家厂干过，三个月就跑了，连去厕所都要被监视”；更有人怒斥：“牛马尚有排便自由，打工人连上厕所都要被计时罚款，这哪里是管理，分明是羞辱”。要知道，车间工人劳动强度大，遇上生理期、肠胃不适很正常，15分钟的限制完全无视个体差异，更别提“多次如厕”全凭领导心情界定的模糊条款。 真正的企业管理，该是以人为本的规范，而非以牺牲员工尊严为代价的高压控制。官方既然介入，就该查个水落石出：偷拍是否属实？罚款是否执行？若真存在违规，必须让企业整改并赔偿员工损失。 你遇到过哪些职场奇葩规定？你觉得企业该用这种方式管控员工吗？欢迎在评论区吐槽你的经历！
