作为一个hr在面试的时候，说实话最怕用人部门指定一个教条或者自以为是的面试官，因为这种面试官，问出的问题不光光是随意，更显得low和没营养.... 就像昨天跟面了一个00后技术岗，面试官问的问题我都觉得“没营养”：上来先问候选人为什么选择来我们公司面试，后问自己的职业规划是什么.... 对于这两个问题，面试官还说有他深度考核的点，第一个是考察他的求职动机和意愿是否强烈明确；后一个则是考量候选人有没有一个明确的发展规划... 对于候选人的自鸣得意，我只能说理论上是这样，但是考八股早就不适合现如今的年轻人了[打脸]现如今的年轻人，把打工这件事看的很透：我打工是来挣钱的，我才懒得陪你玩那些虚头巴脑的东西...说直白点，人家懒得装，也不屑装！ 所以在这种情况下，大家都直来直接，我能给你什么，要求你有什么，大大方方的摆在台面上明着讲，最实际也最靠谱！ 大家说是不是这个理？
