大家有没有想过为什么外企福利待遇都比较好，就算倒闭了都能发钱。有没有可能是他们不敢违法，因为他们是在中国的地盘，反而我们本国人不在乎，有可能处罚力度不够。 所以有时候不是外企有多好，而是我们的企业做得还不够，不要羡慕别人，而是要发现我们自己本身的问题。 佳能中山公司近日公布的员工遣散方案引发热议。 一位服务18年的资深员工晒出的补偿明细显示，其获得的离职补偿远超法定标准：除按2.5N+1计算的法定赔偿外，还包括相当于5个月工资的就业援助金、1万元感恩奖及5000元贡献奖，合计约40万元。 这一补偿方案折射出外企在华经营的两个现实：一方面，跨国企业往往更严格遵守劳动法规，将合规经营视为底线；另一方面，这也反映出部分外企对中国法治环境的审慎态度——相较于本土企业，他们更倾向于通过超额补偿来规避潜在的合规风险。这种差异既体现了不同企业文化，也折射出市场主体对法治环境的差异化认知。
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