“E人”（外向者）未必更受职场欢迎，职场对性格的偏好因岗位需求而异，且以性格测试作为筛选标准存在争议。 部分企业招聘时标注“E人优先”，将性格测试作为筛选工具，甚至要求求职者完成大量测试题，淘汰特定性格类型。然而，这种做法涉嫌就业歧视，违反相关法律法规。专家指出，人格具有可塑性，性格测试不应成为招聘的主要依据。 职场中，不同岗位对性格的需求不同。外向者可能在销售、公关等需要频繁沟通的岗位更具优势，而内向者可能在数据分析、研发等需要专注和深度思考的岗位表现更佳。企业应更关注求职者的实际能力和岗位匹配度，而非单一性格特征。
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