我跟你说个扎心的事儿。 你吭哧吭哧熬夜做的方案，可能真不如人家在饭局上给你领导挡的一杯酒、说的一句漂亮话。 别急着骂，也别觉得不公平，这事儿底层逻辑根本就不是“干活”。 你以为领导关心你加了几个班？ 他真正关心的，是你能不能让他省心，能不能让他在他的领导面前有面子，能不能让他觉得“提拔你”这笔投资，回报率够高。 就这么赤裸裸。 他当众发火，劈头盖脸地骂你，你真以为是你的方案烂到家了？ 他可能是怕这事儿搞砸了，没法跟大老板交代，他是在释放自己的焦虑。 你这时候跟他硬刚，解释自己多努力，多委屈，那就完了。 聪明人怎么干？ 一句话：“领导，我的问题，马上改，保证给您一个满意的结果，绝不给您添麻烦。” 你看，先给台阶，再给定心丸。他要的根本不是完美的方案，他要的是你的“确定性”和“忠心”。 还有，在大老板都在的会上，你领导刚说了一个观点，你立马能从专业角度找个案例补充一下，显得他高瞻远瞩、带的兵也好使。 这一下，比你私下请他吃十顿饭都管用。 很多人把这叫“拍马屁”，觉得恶心。 我以前也这么想。 后来才明白，这不叫拍马屁，这叫“向上管理”，是把你的领导也当成一项需要你用心经营的“项目”。 你的能力是1，后面那些搞定人、看懂人心的本事，是跟着的那些0。 没有那个1，全是0也没用。 但只有1，没有后面的0，你永远也大不起来。 就这么个事儿，想通了，就不拧巴了。
