铁饭碗不再铁！6大岗位即将退出事业编制，改革背后的原因是什么？ 来源:子画说房 过去大家都认为只要进了事业编制，工作就像“铁饭碗”一样，终生有保障，不用担心失业，福利待遇也很不错。可是现在，这种想法已经不再适用了。随着2024年改革步伐的加快，越来越多的事业单位岗位开始退出编制，合同工、绩效考核、竞聘制成了新常态。这些变化，背后是因为财政压力和对更高效率的需求，也提醒我们：真正的稳定，是来源于能力，而不是身份。所以，未来的职业选择，大家得多学些技能，适应“能者上，庸者下”的环境。 那么，哪些岗位正在退出编制呢？接下来一起来看看。 6类岗位或退出编制体系 医院岗位：基本上都成了合同制 过去，医院的编制就像“香饽饽”，医生、护士、药剂师只要进了编制，就可以做到退休，根本不担心下岗。现在，情况可不一样了。很多医院招聘时，不再提供编制，而是签合同。 例如，北京某三甲医院招聘了100名护士，只有2个编制岗位，其余的都是合同工。合同工还要接受绩效考核，甚至是按季度考核，工资和奖金都和业绩挂钩。换句话说，表现好就留，表现不好就得走人。过去那种“编制养到老”的时代，已经过去了。 大学老师：不升职就得走人 以前，大学老师只要熬个几年，评个副教授职称，就可以安心过日子。现在，很多高校都取消了“终身教职”，改为“三年一聘”或者“五年一聘”。如果考核不过关，就不会续签合同。这意味着，连高校这样的“象牙塔”，也不再是绝对的“铁饭碗”了。 后勤岗位：大多外包了 过去，很多事业单位的后勤岗位，比如司机、保洁员、维修工、保安等，都是编制内的岗位。现在，这些岗位大多都交给了外包公司。这样一来，很多人的身份从“单位职工”变成了“劳务派遣员工”。表面上，他们还在单位上班，但福利待遇和工作保障都没以前那么稳定了。简单来说，就是“活还在，但身份变了”，稳定感大大下降。 经营类事业单位：改制成企业，自己赚钱 一些有经营性质的事业单位，比如公路设计院、印刷厂、文艺团体、招待所等，也开始进行改制，转为企业。从2024年起，全国已有超过4000家事业单位完成转制。一旦这些单位摘掉了“事业单位”的帽子，就不再由财政支撑，必须靠自己赚钱养活自己。效益好的可能能活得不错，效益差的可能面临裁员、降薪，甚至关门。 行政执法岗：想留下得考公务员 像城管、市场监管、交通执法、卫生监督等岗位，过去很多都是事业编制。现在，它们正在逐步划入公务员体系。听起来像是件好事，但前提是你得考上公务员，考不上就可能得换岗位，甚至离开。这意味着，铁饭碗不再是“分配给你的”，而是得“自己争取”了。 科研辅助岗位：也要看绩效 一些科研单位的辅助岗位，如实验室助理、数据员、资料管理员等，过去也在编制里，工作轻松，待遇好。但如今，编制只留给核心研究人员，辅助岗位都改成合同制，并且要接受绩效考核。如果没有实质性成果，留不下来的风险就很大。 为什么要改革？ 其实，这样的改革并不难理解。近几年，社会大环境不好，房地产市场也进入下行期，各地财政收入压力大，养人成本过高。而且，社会运转的节奏变得更快，效率和实际贡献显得越来越重要。简而言之，就是“不能再养闲人”了。 就像宁夏的一份改革文件中说得很直接：“编制不是用来养人的，而是用来做事的。” 这种转变对我们普通人的影响，主要有以下几点： 体制内的稳定感下降； 以后不再是靠资历就能混日子，干得不好可能会被淘汰； 单位更倾向于招合同工或外包工，降低成本，方便更换； “一考定终身”的观念逐渐成为过去式。 对老师和家长的提醒 不少人担心，以后孩子还能不能考编，老师们也担心自己会不会被淘汰。其实，考编依然是一个选择，但它不能成为人生唯一的安全保障。未来不管是找工作，还是已经就业的人，都需要认清几个趋势： 稳定感会下降：以后连医院、高校都要看绩效，“铁饭碗”只会越来越少； 能力决定去留：你的教学成绩、业务数据、论文等才是真正决定你能不能留下的关键； 要多技能：孩子和老师未来都不能只依赖一个身份，老师除了教学，还得懂得信息化，孩子除了考试，也最好培养一些实用的技能； 心态要调整：不要再想着“进了体制就能躺平”，得学会适应“有能力就上，没能力就下”的环境。 总的来说，真正的“铁饭碗”不是哪个单位给的，而是你自己的能力所带来的。 免责声明:图文来源网络，如侵权请联系删除！
