昨天，我们科室经历了一场“暴风雨”。 流感疫情爆发，负责这项工作的同事——一个年轻的女孩，忙得脚不沾地。可工作量大、头绪多，还是出现了疏漏。 复盘时，领导没有严厉批评，但提出的整改意见直接而尖锐。没想到，女孩突然情绪决堤，当场坐在地上嚎啕大哭起来，边哭边诉说着连日来的委屈和压力。 气氛瞬间凝固。领导见状，也毫不客气地指出了她工作方法和态度上的问题。女孩哭着辩解，两人你一言我一语，竟上演了一场激烈的“辩论大会”。 当时在场的人都捏了把汗，以为这事难以收场。 但今早一来，我看到女孩已经平静地坐在工位前，积极地投入工作，比以往更加认真细致地处理着每一项任务。 这一幕，不觉让我感慨万千。真正的成长，从来不是不落泪，而是哭过之后，能擦干眼泪，亲手把问题解决掉。 这件事给我们什么启示？ 1. 对新人：崩溃是成长的“加速键” 职场压力是常态，但崩溃并不可耻。它是一种情绪的极端释放，也恰恰说明我们对工作有责任感、有期待。关键在于，崩溃之后的选择。是陷在情绪里，还是把领导的“尖锐”看作一种“高期待”，从中汲取改进的动力？女孩用第二天的行动给出了答案：允许自己脆弱，但更要选择坚强。 2. 对管理者：批评的艺术在于“建设性” 领导的“不客气”，或许正是对事不对人的担当。如果只是温吞水地安慰，问题可能依旧存在。直接指出问题，虽然当时难堪，却是最有效的沟通。一个敢于直面冲突、并愿意花时间与你“辩论”的领导，往往比一味和稀泥的领导，更能助你成长。 3. 对团队：容错的空间孕育着韧性 一个健康的团队，应该能容纳一时的情绪崩溃，也能给予重新来过的机会。这场“暴风雨”没有击垮任何人，反而像一次淬炼，让个人更成熟，让团队的合作纽带更加牢固。 人生的课，很多都是“经历”这门课教的。 那个昨天还在地上哭泣的女孩，今天已经成为了一个更强大的自己。这或许就是职场中最真实的成长图鉴。 你是否也有过在压力中崩溃，然后又默默成长的时刻？欢迎在评论区分享你的故事。
