我们单位一位同事被裁员后，没说一句告别，直接退出所有工作群，等主管下午联系他交接工作时，才发现不仅电话打不通，所有同事的微信都被他拉黑删除了。 主管当时正在跟客户对接项目细节，需要同事手里的一份数据报表，打第一遍电话提示无法接通，以为是信号不好，换了座机再打还是一样，微信发消息才发现自己被拉黑了。主管赶紧在部门小群发消息问其他人，结果所有人都回复说被拉黑了，连之前跟他关系不错的实习生都没例外。 HR 那边很快收到了反馈，翻出员工入职时留的紧急联系人，是他的姐姐。打电话过去，他姐姐说早上弟弟出门时没说异常，只是情绪有点低落，以为是工作累的，现在打电话也没人接，家里人也在着急。主管让 HR 跟他姐姐保持联系，自己则开始梳理同事负责的工作，发现他手里不仅有客户要的报表，还有三个未收尾的项目合同，以及一些合作方的对接方式，这些都没交接。 办公室里大家私下议论起来，有人说前几天还见他加班改方案，没听说有什么异常，裁员通知是上午 HR 单独找他谈的，谈完他就收拾东西走了，当时大家都在忙自己的，没人注意到他没打招呼。还有人说上个月部门考核，他的业绩没达标，领导找他谈过话，当时他脸色就不好看，可能心里早就有情绪了。 下午三点多，他姐姐终于回了电话，说联系上他了，他现在在老家的火车站，手机关机是故意的，拉黑所有人是不想再跟公司有牵扯。主管让他姐姐帮忙转达，不用他回公司，只要把重要文件和对接人的联系方式发过来就行，公司不会追究其他责任。过了一个小时，同事通过他姐姐发来了一个加密压缩包，密码是他的工号。 解压后大家发现，里面的文件整理得很整齐，报表、合同、对接方式都分门别类放好了，还有一个备忘录，写着每个项目的注意事项，比如哪个客户需要重点跟进，哪个合同有条款需要再确认。主管看着备忘录，心里有点复杂，当初裁员是因为公司业务调整，不是针对他个人，可能谈话时没说清楚，让他觉得受了委屈。 第二天，HR 按照他留下的地址，把没领的补偿金和办公用品寄了过去，附了一封主管写的信，解释了裁员的原因，说了他工作中的亮点，希望他以后顺利。过了几天，同事的姐姐回复说他收到了包裹和信，虽然没直接回复，但让姐姐转达了谢谢。 后来有同事在行业群里看到他的动态，他换了一家新公司，还是做原来的岗位，偶尔会分享工作心得。大家都没再打扰他，只是偶尔想起这件事，都会觉得有点感慨，成年人的告别有时候就是这么突然，可能心里藏着没说出口的委屈，但做事还是留了分寸。那个加密压缩包和备忘录，让大家知道他不是故意为难，只是一时无法接受而已。 再后来，主管在部门会议上特意提了这件事，说以后不管是裁员还是岗位调整，都要跟员工把话说透，多考虑对方的情绪，避免再出现这样的情况。而大家也明白，职场上的分离难免，但好聚好散，既是尊重别人，也是尊重自己。虽然那位同事走得仓促，但他留下的整齐文件，让后续的工作没受太大影响，这也算是他对这份工作最后的交代
