很多媒体喜欢写组织架构,但一般也就写写人员更迭、人员履历以及IPD开发理念之类的,但我觉得要聊组织架构,就必须要了解一把手的“人才观”,至少在我看来,蔚小理一把手的用人观就很不同,李斌就更在意团队的稳定性,相信他们招的人都是有潜力的,会给下面的人很多学习和犯错的空间,而不是不好用就一脚踢开,当然这种做法也让李斌一直被冠以“好人”的称号。
终于理解…京圈女生为什么不会精致土
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很多媒体喜欢写组织架构,但一般也就写写人员更迭、人员履历以及IPD开发理念之类的,但我觉得要聊组织架构,就必须要了解一把手的“人才观”,至少在我看来,蔚小理一把手的用人观就很不同,李斌就更在意团队的稳定性,相信他们招的人都是有潜力的,会给下面的人很多学习和犯错的空间,而不是不好用就一脚踢开,当然这种做法也让李斌一直被冠以“好人”的称号。
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