浙江就是比较特殊，昨天才看到浙江台州一家电镀厂年底不允许员工辞职，今天又看到浙江金华一家公司更加离谱，不但不允许辞职，除非家里有亲人去世，请假都不允许，提前回家的，800元奖励也不给。 11月25日，浙江金华永康一家公司发布通知，确定春节放假时间为2月7日。本来这个放假时间还算可以的，放假比较早，员工回家的时间也比较充足，但是公司有几点规定不太合理。 1、现在至春节放假期间，除非有特殊情况，任何员工不得请假，如果家里有直系亲属去世的，可以批假7天。请假超时没有回来上班的，每天扣罚150元。 2、自即日起至春节放假前，员工一律不得辞职，如有员工不经过批准离职的，一律按照自动离职处理，并且不予结算工资。 3，没有做到公司放假之日提前回家的员工，不能享受800元奖励。 虽然年底公司为了早点完成生产订单，可以早点放假，把时间抓得紧一点，这都可以理解。但是公司的处理方式不对，态度太强硬了，让人看起来不舒服。员工们辛苦工作一年，也盼着能在春节与家人团聚，合理安排假期和工作本是公司应考量之事。可这家公司如此不近人情的规定，无疑是寒了员工的心。 有员工表示，原以为早放假是公司的福利，没想到背后还有这么多限制。大家平日里兢兢业业，加班加点完成任务，可到了年底想请个假处理点私人事务都难如登天。要是家里真有个突发状况，比如老人生病，按照公司规定都没办法请假好好照顾，这让员工怎么能安心工作。 而“不得辞职且不结算工资”的规定，更是严重侵犯了员工的合法权益。员工有选择工作的自由，公司这样的做法，简直是把员工当成了“卖身契”下的劳动力。如果员工遇到更好的发展机会，却因为这个规定只能被困在这家公司，那职业发展又从何谈起。 至于那800元奖励，看似是个诱惑，实则是公司用来“绑架”员工的手段。为了这800元，员工就得放弃自己的合理需求，老老实实待到公司放假，这公平吗？ 希望这家公司能重新审视这些规定，多站在员工的角度考虑问题。毕竟，员工才是公司发展的基石，只有让员工感受到关怀和尊重，才能真正提高员工的工作积极性，公司也才能走得更远。
