霍家三兄弟接班，不是豪门宫斗剧，而是开了家"家族版创业公司"。 老大霍震霆管体育外交，最近忙着让香港承办2026年全运会，还当上了亚奥理事会文化委员会副主席。 老二霍震寰掌舵地产，上个月刚砸53亿拿下香港启德地块，南沙的航运中心明年也要开张。 老三霍震宇最时髦，在新加坡砸了2亿新元搞文化交流，还跟腾讯玩起了元宇宙。 三兄弟各管一摊，听起来挺正常。 但最意外的是，他们今年居然联合成立了家族办公室，搞了个"1+3"管理模式——一个家族理事会统着三个业务委员会。 这操作像极了现代企业的合伙人制度。 更关键的是，这种"分家不分心"的模式，让协同效应贡献了集团12%的利润。 说白了，就是兄弟间互相帮衬着赚钱。 豪门接班接成这样，与其说是继承，不如说是重组。 给普通家庭的启示是：再亲的人，也得把权责分清楚，再分家，也得留条协作的暗道。
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