董明珠一句“普通员工不用谈奉献，把活干好就挺牛”，直接把热搜炸了。 我刷到视频时她正对着央视镜头，语速飞快：企业别拿道德绑架打工人，真想让人多干，先给够钱和尊重。 话糙理不糙，评论区清一色“终于有老板说实话”我转头问在私企搬砖的表弟，他苦笑：他们领导天天画饼，下班不打卡就算不敬业。 这话听着扎心，却是不少私企打工人的日常。表弟在那家公司待了三年，从应届生熬成老员工，活越干越杂，工资却只涨过两百块。上次公司赶项目，他连着一周加班到凌晨，最晚那次熬到两点，趴在工位上眯了半小时就接着干，领导全程没提加班费，只在工作群里发了句“年轻人有冲劲，值得表扬”，转头开会还说“职场里别太计较得失，多奉献才能成长”。 他试过跟领导提加薪，话刚说一半就被打断：“你现在重点是积累经验，等公司拓展新业务，提拔名额肯定优先你，到时候薪资自然上去了。”这话他听了两年，新业务没拓展，提拔名额给了领导沾亲带故的人，他接着干两份活，连句明确说法都没有。更气人的是下班打卡，公司没明文规定加班，可领导默认“下班准时走就是不上心”，有次表弟家里老人不舒服，提前半小时请假，转头就被领导私下约谈，说他“缺乏敬业精神，团队需要奉献意识”。 谁上班不是为了碎银几两，谈奉献也得有底气啊。打工人把本职活干好，按时按质完成任务，本就是该尽的本分，这份本分对应的，是应得的薪资和尊重，不是无偿加班，更不是被道德绑架。我之前认识个姑娘，在互联网公司做运营，天天被领导催着追进度，周末随叫随到，生病发烧想请半天假，领导还阴阳怪气：“这点小毛病就扛不住？大家都在拼，你怎么这么娇气。”可真到发年终奖，她拿的还没摸鱼的同事多，理由是“你虽然忙，但贡献没凸显出来”，合着没日没夜干活，最后连句认可都换不来。 董明珠这话能炸上热搜，不是她多敢说，是戳中了太多打工人的痛处。现在太多私企老板，把“奉献”当免费压榨的遮羞布，不想给够薪资，不愿给足尊重，却天天拿道德绑架说事，画着永远兑现不了的饼，逼着员工无偿付出。他们忘了，打工人不是企业的附属品，上班是等价交换，我卖力气干活，你给相应报酬，本该是最公平的事，谈奉献也得建立在企业不亏待员工的基础上——你给够钱，给够尊重，员工看在眼里，自然愿意多上心；可你既想让马儿跑，又不想让马儿吃草，还怪马儿不够努力，这哪是谈管理，分明是耍无赖。 我表弟说，他们公司去年走了五个老员工，都是被画饼和道德绑架耗没了心气。有个同事之前帮公司拿下大额订单，领导拍着胸脯说年底给分红，结果年底只发了箱水果，同事提分红的事，领导反倒说“公司培养你花了不少成本，这点成绩就谈钱，格局太小”，最后同事忍无可忍裸辞，接手的新人没经验，订单后续出了纰漏，领导又急着喊大家“奉献补锅”，没人愿意应声。 其实打工人要的从来不多，不贪老板画的大饼，不图虚无的表扬，只想要付出有回报，干活有尊严——把活干好能拿到匹配的薪资，加班能有合理的补偿，生病能安心请假，不用被“奉献”绑架，不用为了所谓的“敬业”委屈自己。普通员工把本职工作做到位，就已经够称职、够“牛”了，那些逼着普通人谈奉献的老板，与其喊口号，不如多想想怎么给足钱和尊重，毕竟真心换真心，才是能留住人的根本。 董明珠的话之所以让人共情，就是因为她戳破了职场里的虚伪套路，没拿道德绑架当借口，看清了打工人和企业的本质关系。别再让“奉献”成为压榨的遮羞布，对普通人来说，把活干好、挣到钱、顾好家，就已经是对生活最好的交代。各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
