新中国成立后，不少工厂企业推行用工顶替制度，即父辈临近退休时，儿女能够顶替其岗位。特别是在20世纪70年代末至80年代初，下乡返城的知青归来，60年代初出生的大批学生也已成年，这给就业安置带来了极大困难。因此，当时政策准许子女顶替父母的工作，后来还允许本厂职工子女按限额进入工厂工作。这种做法在当时对缓解就业压力起到了重要作用。 尽管这一政策利弊兼具，但它至少能传承百年匠心的技艺。过去很多单位都是父一辈、子一辈，这对企业的发展有一定益处。
新中国成立后，不少工厂企业推行用工顶替制度，即父辈临近退休时，儿女能够顶替其岗位
千安逸糯米
2025-11-23 10:42:08
0
阅读：55
