中国科学院院士施一公再次抛出惊人言论：“清华70%至 80%的高考状元去哪儿了？去了经济管理学院，连我最好的学生，我最想培养的学生都告诉我说，老师我想去金融公司，不是说金融不能创新，但当这个国家所有的精英都想往金融上转的时候，我认为出了大问题，” 这帮状元们可不是瞎凑热闹，人家心里门儿清，就说上海财经大学金融科技专业，毕业生刚工作就能拿12万到18万年薪，要是进了头部券商投行部，30万起步！ 再看看理工科“硬核”专业，中北大学兵器工程毕业的学生，平均月薪才1.2万，就算加上军工补贴，一年也挣不到20万，更扎心的是升职加薪，金融行业每年工资能涨20%-30%，制造业才8%-12%。 这风气一开，就像传染病似的，清华生命科学学院最近五年，博士毕业跑去金融、咨询行业的，从12%蹿到27%，留在学校或科研院所的，从45%掉到31%。 芯片、新材料这些被“卡脖子”的领域，全球缺80多万复合型人才，咱国内顶尖高校材料专业毕业生，进相关企业的才不到20%。 这“空心化”越搞越糟：2024年证券业净利润突破3.8万亿，利润率18.7%，制造业才5.2%，高校就业报告把“进金融央企”当高质量就业标杆，奖学金评定还看“职业前景”，基础理科、硬核技术自然没人理。 好在有人开始想办法了，华为给芯片人才开35万到60万年薪，国家设了“卡脖子”领域专项奖学金，西湖大学搞“学术特区”……这些招儿说明个理儿：想让精英回流硬核领域，得让他们觉得“值”——既有钱赚，又有成就感。 德国的经验就挺好：工科毕业生平均年薪8.5万欧元，企业搞研发还能减税，所以人家工科专业报考率一直很高。 咱们也可以学学：给进关键领域的学生全免学费，再给生活补贴；让科研人员能分到成果转化的钱；更重要的是，得让社会觉得搞科研很光荣，不比当金融精英差。 金融和创新本来不冲突，没金融支持，科研成果没法变成产品；但要是所有精英都去玩资本游戏，谁来做技术创新？国家竞争说白了就是抢人才，咱们笑话印度航母靠进口的时候，有没有想过：要是芯片、AI、生物医药这些领域一直“缺血”，咱们的高端制造以后是不是也得给人打工？ 不过好在有转机，重庆有个快递员的儿子考了677分，放着其他好学校不选，非要去西湖大学；华为“天才少年”计划吸引了不少顶尖学子；国家重点研发计划也向年轻人倾斜…… 这些事儿说明：只要制度真尊重知识，社会真鼓励创新，那些本该在实验室的年轻脑袋，早晚会回来，毕竟对有抱负的人来说，能改变世界的舞台，可比算工资的Excel表带劲多了！
