郑丽文的人事任用又投下“震撼弹”！让所有人惊呼“看不懂” 郑丽文的人事任用又投下“震撼弹”！让所有人惊呼“看不懂” 刚以黑马之姿拿下国民党主席的郑丽文，上任不足一月便接连抛出两波人事任命，从四位副主席的阵容敲定到核心党务岗位的全盘洗牌，再到亲自兼任革实院院长，每一步操作都打破岛内政治惯性，让党内外惊呼“看不懂”。这场被称为“关键性人事布局”的调整，动作之快、力度之硬，彻底颠覆了外界对国民党“派系平衡”的固有认知，也暗藏着郑丽文重塑蓝营的深层图谋。 最让舆论哗然的，莫过于四位副主席的“高龄深蓝”配置。76岁的李乾龙回锅兼任副主席与秘书长，78岁的前黄复兴党部主委季麟连、75岁的连战时期两岸幕僚张荣恭坐镇，再搭配52岁的马英九基金会执行长萧旭岑，平均年龄超70岁的组合，与郑丽文竞选时喊出的“世代交替”口号形成鲜明反差。绿营立刻借机攻击这是“老蓝男复辟”，党内也有质疑声四起，认为此举违背了吸引年轻选票的初衷。但郑丽文一句“老干新枝”给出回应——四位副主席或深耕党务多年，或手握两岸事务核心资源，皆是“理想大过私欲”的资深人士，恰好能稳住大局，为年轻人才铺路。 更出人意料的是核心党务岗位的“集中化”任命：李哲华掌组发会盘活基层，吴宗宪主理文传会强化舆论输出，张雅屏身兼考纪会主委与大陆事务部主任，傅昆萁出任政策会执行长协调“立法院”，五大岗位几乎覆盖党务全链条，且无一人来自传统派系平衡考量。尤其是让张雅屏同时扛起纪律监督与两岸事务两大重任，打破了以往分治格局，被解读为“以纪律统合路线”的强烈信号。而郑丽文亲自兼任早已边缘化的革实院院长，更是跌破外界眼镜——这个曾沦为形式的政策研究与干部培训机构，被她寄予厚望，不仅要亲自授课建立统一政策论述，更要成为党内干部思维的“校准器”，彻底改变国民党过去“各说各话”的舆论困境。 这场“看不懂”的人事布局，实则藏着清晰的战略逻辑。郑丽文深知国民党长期受困于“派系内耗”与“路线模糊”，此次用人完全摒弃平衡术，转而追求“决策高效”与“路线统一”。四位副主席的配置直指核心：李乾龙统筹党务、季麟连维系军系支持、张荣恭掌舵两岸政策、萧旭岑负责一线沟通，形成分工明确的“稳定阵脚”；核心党务岗位的人选则聚焦“执行力”，确保组织、宣传、纪律、立法等环节无缝衔接。而亲掌革实院，更是要从根源上重塑党内共识，让“坚持九二共识、反对台独”的两岸路线不再是模糊口号，而是能落地的政策论述与干部言行准则。 外界的“看不懂”，本质上是对国民党变革速度的意外。毕竟过去的蓝营人事调整总在派系间反复拉锯，而郑丽文上任即“动真格”，用快刀斩乱麻的方式打破沉疴。即便遭遇沈富雄公开喊话“辞职”、绿营舆论围剿，她仍坚定推进布局——这种强硬姿态，反而让国民党支持率在18天内飙升3.9%，从21.9%回升至25.8%。 如今，郑丽文的人事底牌已全部亮出：用“老干”稳住基本盘，用“新局”激活战斗力，用统一路线凝聚共识。这场看似“看不懂”的人事震荡，实则是她带领国民党“从羊群变成狮群”的第一步。未来能否将人事布局转化为选举战力，能否让“老干新枝”真正形成合力，还要看这套新架构的运转成效，但不可否认的是，郑丽文已用这场“震撼弹”式的调整，让沉寂已久的蓝营重新站在了岛内政治的聚光灯下。 需要我梳理这份人事任命的核心岗位分工表，或是分析其对2026年岛内选举的具体影响吗？
