最近有个热点事件引发了大家的广泛讨论，一位民政局的工作人员史某，在上班途中突发心梗不幸去世，可当地人社局却拒绝认定为工伤，这事儿让不少打工人都格外关注。事情的经过其实不复杂，史某那天清晨早早起来就开始忙活工作，通过微信回复领导的询问，还和同事沟通工作细节，之后在取车准备去单位的路上，突然就犯了急性心肌梗死，虽然救护车很快赶到并送医抢救，但最终还是没能挽回他的生命。史某生前所在的单位觉得他是上班前处理工作，又在上班途中出事，理应算工伤，于是就向人社局提交了工伤认定申请，没料到却收到了不予认定的结果。 史某的家属自然没法接受这个结论，只能把人社局告上了法庭，而法院的判决让事情有了转机。一审法院直接撤销了人社局的不予认定决定，要求他们重新处理，人社局不服提起上诉后，二审法院也维持了原判。法院之所以这么判，核心是认为现在很多人都有线上办公的情况，工作时间和工作岗位早就不局限在办公室里了，史某上班前用微信处理工作，属于“工作时间和工作岗位的合理延伸”，人社局没认真审查这些关键情况就下结论，并不符合法律规定。 其实这事儿之所以能成为热点，关键是触及了大家关心的工伤认定边界问题。按照咱们常说的《工伤保险条例》，一般上下班途中只有遇到非本人主要责任的交通事故之类的伤害，才能认定为工伤；而在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者48小时内抢救无效死亡的，才会视同工伤。以前大家普遍觉得，上班途中单纯犯病死亡不算工伤，但史某的案例打破了这个常规认知，明确了线上办公场景下的工作边界。 现在微信、钉钉这些工具越来越普及，很多人下班回家、上班路上都得处理工作，“上班”和“下班”的界限早就没以前那么清晰了。史某的案例正好给这种新型工作模式下的工伤认定定了个调：只要是经常性、习惯性地在线上处理工作，期间发生意外或者突发疾病，都该纳入工伤认定的考量范围。这不仅是给史某家属一个合理的交代，也让广大打工人心里有了底，意味着自己在工作延伸期间的合法权益，是能受到法律保护的。当然也有人注意到，如果是单纯在上班途中突发疾病，没有和工作相关的延伸情况，按照之前的案例和规定，确实很难被认定为工伤，这也说明工伤认定需要结合具体情况仔细判断，不能一概而论。工伤新闻 工伤新定义 猝死算工伤 事件来源：红星新闻
