浙江杭州，男子趁办公室没人，跑到女同事工位干那事，结束后把喷出来的液体放入女同事保温杯，女同事发现后报警处理，警方调查锁定犯罪男子，本想悄悄抓人，要求该公司领导不准提前告知男子，谁料，公司领导为了面子，竟偷偷告知男子，并让他主动自首，还要求女子撤案，女子火了，觉得公司不尊重她，提出辞职后，把公司告上法庭，要求公司赔偿17060元。法院最终这么判。 2014年5月5号早上，小红打开保温杯想要喝水，突然她闻到一股难闻的腥味，瞬间让她觉得想呕。 小红有种不好的预感，那味道有点像男人那个地方的液体。 为了证实自己的想法，她又把保温杯靠近鼻子再次闻了闻，确定那味道就是从她保温杯里传来的。 小红懵了，这是怎么回事，难不成有人往自己被子里放东西了，想到这，小红吓了一跳，这太离谱了。 她赶紧把保温杯拿到光线最亮的地方，然后往里瞧，这不看不要紧，一看，简直把她给气炸了，那东西白白的，黏糊糊的，基本确定就是男人那地方的液体。 小红越想越气，直接把这个事告诉公司主管陈某，陈某不可置信地看着小红，他怎么也没想到，竟然有人干这种事，他拿来小红的保温杯往里一看，真的把他给惊到了。 陈某让小红赶紧报警处理，他觉得这简直是丢公司的脸，太坏了。 次日，小红拿着保温杯上派出所报警，警方很快跟随小红来到公司，并调取了那些天的监控视频。 警方经过调查，很快就锁定了犯罪嫌疑人张某，他们为了不惊动张某，就告诉公司领导，不准提前告知张某，由他们直接审问、悄悄抓人。 可张某所属的部门领导马某知道后，坐不住了，整个公司那么大，偏偏就他们部门出这档事，他觉得马某丢部门也丢他的脸。 为了挽回面子，马某提前告知张某，说警方已经查出他干的那点破事，让他主动自首争取从宽处理。 马某做完这些后，转身又打电话给小红，好声好气地劝小红说，让她看在自己的面子上放过张某，主动把案子撤了，他会私自处理张某。 但小红没有同意马某的要求，不过张某还是主动去派出所自首了。 他跟警方承认自己一时糊涂，趁办公区没人的时候，3次偷偷跑到小红的工位做了不雅行为，事后把喷出来的液体放到小红杯子里。 6月11日，公安局调查认定，张某的相关行为已构成寻衅滋事，依法对他作出行政拘留3日的行政处罚决定，公司也决定辞退张某。 可小红觉得，自己受了张某的精神伤害，而公司的领导马某却帮着嫌疑人，还要求她撤案，更是雪上加霜。 2014年6月23日小红辞职，要求公司赔偿17060元经济补偿，公司同意辞职但拒绝赔钱。 事后，小红申请劳动仲裁，但被驳回了，之后又告到法院。 法院审理认为，小红以公司未按劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件、存在违反法律法规强制性规定为由辞职，并据此主张经济补偿金，缺乏事实与法律依据，对其诉求不予支持。 最终法院判决，驳回小红的诉讼请求。 那么，从法律角度如何看待这个事呢？ 《治安管理处罚法》第26条第1项规定，扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业等不能正常进行，尚未造成严重损失的，处警告或者五百元以下罚款。 情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。 本案中，张某趁办公室无人，三次到女同事工位实施不雅行为并将体液倒入其保温杯，不仅严重侵犯小红的人格尊严和人身权利，更破坏了公司正常工作秩序、造成恶劣办公环境，完全符合“扰乱企业秩序”的情形。 公安机关据此认定其构成寻衅滋事，作出行政拘留3日的处罚，精准契合该法条的适用标准，既惩戒了个人违法行为，也维护了企业办公秩序和公民合法权益。 《劳动合同法》第38条第1项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿。 本案中，法院驳回小红诉求的核心在于，张某的侵权系个人恶意行为，并非公司未履行安全保障义务所致。 公司主管得知情况后立即要求报警，已履行基本管理职责，部门领导马某的违规通风报信行为系个人操作，不能等同于公司整体未提供劳动保护或违反法律规定。 因此，小红的主张缺乏符合该法条的事实依据，法院判决既遵循法条严谨性，也明确了用人单位劳动保护义务的界定边界。 这起事件看得人既愤怒又心寒。张某的行为不仅是道德沦丧，更对同事造成了毁灭性的精神伤害，职场本是谋生的场所，却成了滋生恶意的温床，实在令人不齿。 更让人失望的是部门领导马某，为了所谓的“面子”罔顾受害者感受，通风报信、劝人撤案，完全背离了管理者应有的公正与担当，无疑是在受害者的伤口上撒盐。 文明职场从不是一句空话，它需要每个人守住道德底线，不做伤害他人的事；需要管理者拎清是非，把员工的尊严和安全放在首位；更需要企业扛起责任，筑牢守护员工的防线。 愿这起事件能化作一记警钟，让尊重成为职场共识，让温暖取代恶意。 关注@猫眼学法 品读案例故事，学习法律经验
