胖东来又上热搜了。这次不是因为服务细节，也不是因为员工福利，而是一个翻译助理岗位——年薪50万，要求第一学历QS前50，还限定女性。11月18日招聘截止，面试定在11月底，消息一出，2718人参与讨论，评论区直接炸开了锅。 先看硬条件。QS前50的内地高校，目前只有北大、清华、复旦、上交、浙大5所，加上香港的港大、港中大、港科大，总共8所。这意味着，单学历门槛就刷掉了99%的求职者。再看岗位名称：“中英翻译助理”，工作地点在河南许昌，一家以超市、百货为主的零售企业。高学历+高薪资+性别限定，这几个标签组合在一起，想不火都难。 网友的评论分成了几派。有人觉得“高要求高薪资挺正常”，毕竟50万年薪不是白给的；有人质疑“用得上这么专业的翻译吗”，一个超市企业需要QS前50的翻译？还有人直接点出“有炒作嫌疑”，认为胖东来隔段时间就要上个热搜，老板太会营销。更有细心的网友发现，岗位要求“40岁以下女性”，直呼“为什么必须女性？”。 其实胖东来不是第一次因为招聘上热搜。之前招保安要求男性，就被喷上过热搜。这次翻译岗的性别限定，又引发了同样的争议。有网友调侃：“我朋友唯一不符合的条件是男性。”也有人提到，之前招20个出狱人员，最后是不是也成了营销话题？这些争议背后，是公众对胖东来“高调宣传，低调做事”风格的不同看法。 再说说胖东来本身。这家1995年创立于许昌的零售企业，从“望月楼胖子店”起家，如今在许昌、新乡开了30多家连锁店，员工7000多人。董事长于东来以“对员工好”闻名，胖东来的服务细节、员工福利一直是业内标杆。但这次翻译岗的招聘，让很多人觉得“飘了”——“一个国内超市卖货的，要这么高水平？”“这是想进军国外了？” 也有人从专业角度分析。北京外国语大学、上海外国语大学等语言类强校，不在QS前50，但翻译能力未必差。招聘看QS排行，是不是唯学历论？但反过来想，符合条件的人，应该不愁找工作，胖东来凭什么吸引他们？50万年薪，在许昌这样的三四线城市，确实有竞争力。 还有网友提到“单项要求不高，综合起来就很稀缺”。QS前50+40岁以下+女性+翻译能力，这几个条件叠加，符合条件的确实不多。但问题是，这样的稀缺人才，真的会去超市做翻译助理吗？还是说，胖东来有更大的布局，比如进军国际供应链，需要高端翻译人才？ 时间线也很清晰。11月18日招聘截止，11月底面试，现在正是舆论发酵期。胖东来选择在这个时间点公布招聘，很难不让人联想到“保持流量”的意图。有网友直言：“干脆住热搜里得了。”“天天买头条，快了。” 不过，也有理性的声音。有人觉得“虽然我肯定挂不上号，但是我觉得企业有自主招聘权”，只要不违法，要求多高是企业自己的事。还有人提到“别把胖东来想太好，企业对员工好也是为了盈利”，这句话戳中了很多人的痛点——胖东来的“神化”背后，是不是也有商业考量？ 最后，回到岗位本身。50万年薪的翻译助理，到底要做什么？是日常文件翻译，还是国际业务对接？如果是后者，QS前50的要求或许能理解。但如果是前者，确实有点“杀鸡用牛刀”的意思。胖东来没有公布具体工作内容，这也给了网友想象空间。 这场招聘争议，其实反映了几个深层问题：一是学历与岗位的匹配度，二是企业招聘的自主权与公众监督的平衡，三是三四线城市如何吸引高端人才。胖东来作为一家区域零售企业，用这样的招聘标准，到底是真需要人才，还是借势营销？答案或许只有等面试结果出来才能揭晓。 不管怎样，胖东来又一次成功吸引了全国的目光。这次热搜过后，它的品牌形象是更“神化”了，还是更“接地气”了？时间会给出答案。而那些符合条件的求职者，会不会选择去许昌做一个年薪50万的翻译助理？这或许是下一个值得关注的话题。 以上内容仅供参考和借鉴
