“那些说老师不失业的，一本人是老师，二是老师的亲属，不是小班制能够解决的，减少教师数量，分流是定局了！” 现在好些人都认为出生率的下降，学生减少老师分流已成定局， 同时也有另外的一种声音，通过三个途径可以解决老师超编问题，也就是说老师不至于下岗！ 1、通过内部调岗。 现在大多数学校门卫的校警都是学校老师来担任， 一般学校会选择那些临近退休的男老师去门卫工作， 我们学校就有三位老师，几年后退休，学校分配他们在门卫工作， 这样年龄大的老师也免去了备课上课的负担， 同时也解决了，开始难的问题，如果雇佣社会人员坐在门卫室工作，学校就要有一笔开支！ 2、通过小班化来解决老师过剩问题。 现在大多是五六十个学生，一个班级少的，也有45人以上， 大城市班级学生的人数会更多一些， 把这些学生小班化管理，每个班级25六人的小班型， 这样就需要更多的班主任课任老师。 3、部分老师也可以进行校外的调岗， 有的可以去其它事业单位，也有去社区工作的， 这都是临近退休的老师对他们并没有太大的影响。 目前看六零后的老师退休了一大批，如果不招收新的老师的话按照原有教师人数来看，就我们当地的情况而言，老师下岗还是不太可能！ 所以有些人说老师过剩老师就会被分流或者是香港这样的说法，确实有他的道理，但是并没有像有些人想象的那么严重！
