河南胖东来超市为什么能成功? 河南胖东来超市成功不是没道理。 它把员工当宝贝,95%的利润用于员工分配,基层月薪高,管理层年薪能到500万,还有周二闭店、40天带薪休假等福利,甚至有“委屈奖”。这让员工流失率低,工作热情高。 对消费者,商品和服务超预期。自有品牌无添加、性价比高,标品价格低,生鲜筛选严格,损耗率低。售后政策宽松,员工有处理客诉的权力,还有宠物寄存屋等细节服务。 经营策略也稳,不搞全国扩张,深耕许昌、新乡,单店坪效是行业均值3倍。自建物流园,联合采购,降低成本,库存周转快,财务健康。春节3天177.5万客流,成为“文旅地标”,靠的就是这些。


