我们的核心要害部门竟出了间谍，真让人细思极恐啊！ ​这个事实再次印证了格力总裁董

我们的核心要害部门竟出了间谍，真让人细思极恐啊！ ​这个事实再次印证了格力总裁董明珠的用人之道:坚决不用海归，是完全正确的！ ​海归郝某曾任职于一直属研究所，后来被借调到中央某部参与涉密工程。他利用职务之便，源源不断的向美国中情局提供了我国的重要情报。 先得说句实在话，把所有海归一棍子打死，真的太绝对。董明珠的顾虑能理解，但以偏概全的结论，根本站不住脚。 郝某的问题从来不是“海归”身份，而是他失守的底线和贪婪的人心。中情局针对海外华人的策反手段，早就不是秘密，威逼利诱样样俱全。 看看公开案例，近五年查处的涉密案件中，海归身份者仅占3.7%，更多泄密者是土生土长的本土从业者。身份从来不是忠诚的标尺。 关键岗位用人，拼的该是背景审查的严格度、忠诚度的考核力，而非简单贴标签。把“海归”当洪水猛兽，反而会错失真正的人才。 那些放弃海外优厚待遇回国的科研工作者，有人扎根戈壁，有人攻克卡脖子技术，他们的家国情怀不该被污名化。 郝某的所作所为确实可恨，他背叛的是国家信任、民族利益，该受法律最严厉的制裁，但这不能成为否定所有海归的理由。 用人的核心是“识人”，是建立完善的监督机制和信仰教育，而不是搞身份歧视。一刀切的用人观，反而可能埋下更大隐患。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。