美国消息！ 11月14日，美国电信行业传来震动，巨头威瑞森（Verizon）被曝计划在下周启动大规模裁员，预计裁减约1.5万名员工，这相当于其员工总数的15%，也将是该公司有史以来规模最大的一次裁员行动。 这项决定是由今年10月刚刚走马上任的首席执行官丹尼尔·舒尔曼提出的，目的很明确，就是要大刀阔斧地削减企业运营成本、提升效率， 1.5万个岗位说没就没，背后是上万家庭的生计焦虑。截至2025年2月，威瑞森员工总数约10万人，这次裁员直接波及一成多员工，还有200家门店要转为加盟模式，部分员工将脱离公司编制。 内部员工吐槽，不少人刚扛完5G建设的高强度工作，转头就要面临失业。有工龄超十年的老员工说，现在美国就业市场冷清，想再找份稳定工作难如登天，心里又慌又无助。 公司日子确实紧巴，核心是市场竞争越来越激烈。无线服务和家庭宽带领域对手步步紧逼，用户增长乏力，新CEO刚上任就急着“止血”，裁员成了他眼中最直接的降本手段。 这不是孤例，美国今年企业裁员潮来得凶猛。仅10月就有15.3万人被裁，创下2003年以来同期最高，前十个月累计裁员超110万人，比去年全年多了四成多。 电信行业更是扎堆裁员，AT&T、T-Mobile此前都已缩减岗位，整个行业都在收缩成本。但不管行业多艰难，被裁的永远是普通打工人，高管们的高薪却没见松动。 网传的补偿方案并不优厚，美国裁员普遍按工龄算补偿，威瑞森目前没公布具体标准，但参考行业常规，多数员工能拿到的补偿，在高物价的美国根本撑不了太久。 所谓“提升效率”，更像找员工背锅。企业发展遇阻，不想着优化业务、创新模式，反而先砍员工岗位，这种简单粗暴的操作，只会寒了在职员工的心。 用户也会受牵连，客服、网络维护岗位减少，后续咨询响应、故障维修大概率会变慢。花钱买的服务质量下降，最终还是消费者买单。 企业要盈利没问题，但不能把压力全转嫁给普通员工。1.5万个岗位背后是1.5万个家庭，这种“降本增效”到底是救企业，还是伤根基？ 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
