职场新人必知的5个潜规则，没人明说，但早懂早轻松： 1. 别一上来就想着“改变公司”，先学会“看懂公司”。 你以为流程不合理？会议太啰嗦？领导想法多变？可能都不是问题，是你还没摸清“背后为啥这么干”。 老员工不说话，不是没意见，是知道哪能动、哪碰不得。你刚来就提意见，听着是积极，其实容易得罪人。先听、先看、先适应，三个月不晚，三年不迟。 2. 对领导，态度比能力重要。 活干得好是应该的，但你要是态度冷淡、回消息慢、开会不抬头，再能干也容易被“晾着”。 不是让你拍马屁，是该有的尊重得有：叫一声“张哥”“李姐”，回一句“好的，马上办”，小事上让人觉得你“靠谱、好用、不别扭”，机会自然来。 3. 别啥活都接，也别啥活都不接。 新人总怕被说“不行”，别人一喊就应，结果杂事堆成山，正事没时间干。 聪明的做法是：简单事、顺手事，笑着接，比如打印、订会议室，显得勤快； 但耗时间、没边界的事，比如“你顺便把去年的数据全整理一遍”，就得问一句：“这个优先级高吗？我手头还有XX要交。” 既没直接拒绝，又让对方知道你有活，不会白白被占便宜。 4. 同事说的“不是大事”，往往最不能信。 “这个不用写邮件，口头说就行”“这个事领导不查的”“你先顶一下，我回头改”——听着是帮你，其实是甩锅前奏。 记住：凡是涉及责任、时间、结果的，一定要留个痕。哪怕只是微信回一句“收到，我先按你说的做”，关键时刻能自保。 5. 别把“下班还在回消息”当敬业，那叫没边界。 你以为随时响应是好员工？其实领导心里未必领情，反而觉得你“没生活、没分寸”。 该下班就下班，急事自然会找你。平时工作时间内把事做好，比半夜回十个“好的”都强。 真正被看重的人，不是最忙的，是让别人放心的。 --- 这些事，没人会写在员工手册里， 也不会在入职培训讲， 但你哪天踩了，就知道疼了。 记住： 职场不是比谁更拼，是比谁更明白。 稳住心态，看清人，守住自己的节奏， 你才不会干得累，还落不着好。 职场用人法则 职场处事准则 职场新人的困境 职场潜规则 职场底层规则 职场社交潜规则
