重庆，女子是干教培的，周五晚上，她接到领导通知，说周六得加班对接客户，女子认为自己休息日没有加班的义务，就十分硬气地发了条朋友圈，说各位学校的合作伙伴，如果安排在周末的培训不用给我打电话了，我休息。没过一会，女子就接到领导电话，说你下周一不用来了！女子走劳动仲裁无果后，提起诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，法院这样判了。 2022年8月的一个周五晚上，在某教育培训公司干了4年的刘女士刚下班到家，手机突然响了。 公司领导的电话上来就说：周六加个班，和客户对接下工作。 刘女士听完脸色一变，客户明明上周就确认好了方案，怎么又要占用周末？ 她憋着的火气直往脑门冲，挂完电话就发了条朋友圈，说各位学校合作伙伴，周末培训的事别找我，我要休息。 不到半小时，领导的电话追过来了，并冷冰冰甩来一句：下周一你不用来上班了。 刘女士握着手机愣在沙发上，百思不得其解，周末本就是休息的时间，她发这条朋友圈有错吗？就为一条朋友圈开除她？ 2天后，公司正式发了通知：因刘女士在朋友圈发布不当言论，破坏团队氛围，损害公司形象，造成严重后果，决定解除劳动合同。 刘女士自然不服，认为周末加班本就不合理，她连句抱怨都不能有？再说了，朋友圈半个字没提公司名字，怎么就损害形象了？ 刘女士咽不下这口气，转头就去了劳动仲裁委。 调解室里，双方谁都不认为自己有问题，前前后后调解4次，公司咬定“严重违纪”寸步不让，调解彻底崩了。 2024年初，案子闹到法院，庭上公司甩出一本《员工行为守则》，指着其中“禁止传播损害公司声誉言论”的条款。 刘女士的律师当场戳破，说这规章是2022年9月才印，事情发生在8月！事后补规章管得着从前吗？ 有人看后认为，这样的人应该辞退，不辞退公司就别干了，不想加班可以理解，但你这个发朋友圈等于当众打领导脸，这样的人必须辞退。 也有人说刘女士好样的，敢于站出来反内卷反加班，现在这样无视劳动者权益和法规的公司其实很多。 那么，从法律角度来看，公司开除刘女士是否合理合法？ 《劳动合同法》第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。 法庭上，法官重点问了3条：公司规章有没有经过职工讨论？朋友圈内容算不算“严重损害形象”？开除是不是罚得太重了？ 公司代表支吾半天，承认守则“确实没开过职工大会”。 法院审理后明确指出，公司解除刘女士劳动合同所依据的规章制度存在两个违法情形。 第一，公司提交的《员工行为守则》制定于2022年9月，而刘女士发布朋友圈的时间是同年8月。 根据“法不溯及既往”原则，公司不得以事后制定的规章制度约束劳动者之前的行为。 更重要的是，这个规章没有履行民主程序，对劳动者不产生约束力。 法院认定刘女士的行为未达到“严重违反规章制度”的程度。朋友圈内容仅表述“周末不接工作”，没包含辱骂、诋毁公司或泄露商业秘密的表述，客观上未造成客户流失、合作终止等实际损害后果。 法官问公司：客户真因此不合作了？拿出证据看看。这让公司的人无言以对。 对比《劳动合同法》第39条规定的“严重违反规章制度”，需满足“行为与损害结果具有直接因果关系”且“损害程度达到重大影响”。 本案中，公司既未证明“团队氛围受损”的具体表现，也未证明“公司形象严重受损”的客观证据，属于“处罚过当”。 法官审理认为，刘女士的朋友圈内容够不上“严重违纪”，发句牢骚就开除，公司规章程序不合法，属于违法解除。 朋友圈不是法外之地，但得看具体内容，刘女士这句够不上辱骂造，所以她没有问题。 最后，法院判公司赔刘女士4.9万元，相当于她5个月工资。 刘女士想起这一路的心酸，不禁眼眶泛红。其实，早在仲裁时，公司就放过话，说让她随便告，拖2年你也赢不了。 这回法院判决下来，公司倒悄没声息认了栽。 有人看后说，还是希望相关部门在保护劳动者多思考。此案字面看员工胜诉，但是案件的背后用人单位不会吸取任何教训，4.9万元从仲裁到调解到一审的时间员工在承担，用人单位是不受影响的。 判决结果用人单位完全可以用来警告其他员工： 你折腾半天丢掉了工作， 打官司重新找工作，这个成本对应的4.9万！ 对此，你怎么看？ 关注@运良说法. 学法律知识不迷路
