提起“换老板”，三国里贾诩和吕布简直是两极反转的典型！贾诩看似换了4个“主公”没

提起“换老板”，三国里贾诩和吕布简直是两极反转的典型！贾诩看似换了4个“主公”没翻车，吕布才换3个就被骂“三姓家奴”，核心根本不是次数，而是“跳槽姿势”天差地别！ 先澄清个误区：贾诩压根不算反复跳槽！董卓、李傕郭汜本就是一个集团，老总没了跟着副总干，不算叛变；集团垮了去投张绣，相当于公司倒闭后再就业；最后随张绣归顺曹操，是公司被收购，更谈不上背刺。而且他有真本事，不管跟谁都能救主公于危难，立功后才体面离开，全程没耍过阴招。 反观吕布，他的“换老板”是实打实的“背刺式跳槽”——不是简单离职，而是每次换主公前都把前任老板搞死，相当于把公司直接搞破产再跑路。这和贾诩“公司没了再求职”“跟着公司被收购”的情况完全不同，跳槽可以解释为“弃暗投明”，但杀老板的操作，哪个新老板敢收？ 再者，两人的“价值”和“姿态”也天差地别。贾诩再有才也懂谦虚看脸色，即便手握兵权（历史上他是董卓麾下四校尉，并非纯谋士），也从不出头惹祸；吕布空有武力却无底线，既没有贾诩的谋略，又不懂“跳槽礼仪”，背刺在前还毫无收敛，自然遭人唾弃。 别再说“换老板多就不靠谱”，三国本就没有“事一主”的硬性理念，李世民班底多降将、春秋战国有才者可跨国任职，关键是得有底线：投降和背刺完全是两码事，有贾诩的本事和情商，才能学他的“跳槽路”，没那能耐还学吕布搞背刺，不翻车才怪！ 你觉得职场中，“能力”和“底线”哪个对“跳槽续航”更重要？来评论区聊聊！