被HR劝“体面离职”？我用7条铁律拿回14万赔偿：打工人的硬气，从不怕撕破脸开始 在公司干了整整七年，从刚入职时的实习生，一步步做到项目负责人，月薪18000，带两个新人，成了部门里最能扛事的那个。我以为只要踏实干，总能稳稳当当走下去。直到上周五快下班，HR突然发消息：“王姐，明天早上来趟会议室，老板有点事想跟你聊聊。” 第二天一进门，HR笑得客气：“公司现在调整架构，有些岗位要优化。你是老员工了，公司也希望你能带头配合，主动提离职，这样简历上好看，大家也体面。” 我一听就懂了——嘴上说得漂亮，其实就是想让我“自愿走”，省下赔偿金。 我直接把话挑明：“我在公司七年，按劳动法，该给N+1，一共8个月工资，14万4。这笔钱到位，我当天就能签解除协议。” HR脸色一变，说要请示老板，让我先回去等消息。 从那天起，我没慌，也没请假，照样每天打卡上班，准时进工位，邮件该回回，会议照参加。只要我还在岗一天，工资就得照发，社保公积金也不能断——耗着就耗着，反正我合法上班，不偷不抢。 三天后我去问进展，HR装傻：“不是说好你主动离职吗？哪来的赔偿？” 我直接回怼：“N+1是法律规定，不是我讨价还价。你们要是想强行开除，那就是违法，2N就是28万8，我也不怕拖。要么给钱，要么我继续上班，大不了去劳动监察大队投诉，走仲裁流程。” HR立刻慌了，赶紧去找老板。第二天拿了一份“个人原因离职申请”来找我签字，还阴阳怪气：“公司已经很照顾你了，别不知好歹。” 我瞄了一眼协议，写的是“因个人原因申请离职”，当场撕了：“签这个我一分赔偿拿不到，你还让我‘感恩’？当我傻？” 从那天开始，我打起十二分精神留证据：每天手机拍打卡记录，截图工作群消息，备份所有项目邮件，上下班路上录音，连办公室的监控摄像头位置我都记下来。 发现账号被悄悄停用、工作群被踢，我立马找直属领导理论，全程录音，他支支吾吾说“不是他决定的”，这些话都成了证据。 我依旧按时上班，认真做事，不吵不闹，但立场明确：不给赔偿，就不走；要走，必须签正规解除合同，赔款到账。 僵持了二十多天，公司终于扛不住了。HR约我面谈，这次拿来的是一份标准的《协商解除劳动合同协议书》，赔偿金14万4也打了进来。退工单、社保转移、离职证明，一项没少。 临走那天，我交了工牌，心里只有一句话： 打工别当老实人，公司要你“体面走”，你得先算清楚“体面价”。 记住几条保命的： 1. 工作几年，N+1就是几加一，这是底线，不是讨价还价； 2. 赔偿按离职前12个月平均工资算，奖金、补贴全要算进去； 3. 证据随时留，打卡、邮件、录音、聊天记录，一个别漏； 4. 没拿到钱、没签正规协议前，坚决不写“自愿离职”； 5. 离职手续必须齐全，关系断干净，才好领失业金、找下家； 6. 劳动仲裁不收费，流程也不难，真被欺负了，该告就告。 凭劳动换报酬，凭法律护权益，拿该拿的钱，一点都不可耻。 裁员方法 公司冷漠劝离职 离职赔偿 离职经济赔偿 员工赔偿方案 裁员赔偿方案
