银行吸收合并，最受影响的还是基层员工 昨天，锦州银行被工商银行吸收合并的新闻刷

银行吸收合并，最受影响的还是基层员工 昨天，锦州银行被工商银行吸收合并的新闻刷爆了朋友圈。锦州银行这只“靴子”终于落地了。 作为一个曾经经历过被吸收合并的前银行人，我想分享一下2022年中原银行吸收洛阳银行、平顶山银行和焦作中旅银行的一些经历，供大家参考。 首先，吸收合并以后，领导层“八仙过海，各显神通”，为了自己的职位四处奔走，通过各种关系想办法保住位置。如果不主动运作，基本上都会被降级使用。原总行的行长、董事长可以保留职务，但从实职变成了虚职，成为调研员。总行的部门总经理会降一级，分行的行长、副行长也会相应降一级，进入新银行体系，以保证队伍和管理的稳定。 最惨的是中层管理人员和基层工作人员。首先是降级，原来的正职变成副职，副职变成主管，主管基本上都变成了普通员工。按照新银行的考核机制和职位序列进行重新排序，普遍都会下降一级。 其次，员工要接受新的薪酬体系。被吸收合并的银行员工习惯了原有的薪酬体系和考核模式，现在要面对全新的制度。面对新的体制机制和管理方式，很多员工会感到极度不适应，在业务发展中也会觉得十分别扭，基本上很快就在同样的考核条件下处于落后。最关键的是，吸收合并后的银行会对原有的支行和被吸收的支行进行分类和身份标识，虽然不能说完全区别对待，但确实存在一定的差异。 第三，原来重合的岗位人员需要分流。因为各家银行原有的管理部门设置基本相同，合并后无法全部保留原岗位，所以必须进行人才分流。分流的方式通常是：总行分流到分行，分行分流到支行，支行分流到网点，这样会打破原有人员的舒适圈。 最后一点是员工收入问题。由于人员臃肿，吸收合并后的银行会制定新的考核办法，通过考核和压力让部分员工主动离职，从而减少岗位和赔偿。一些优秀、有想法、有能力的员工会选择主动离职，另谋出路。即使那些坚持留下来的员工，收入和奖金也会大幅缩水。 我的一个原同事，原来收入有五六千、六七千，后来直接降到一千以下。很明显，这是在逼你主动提出离职。 只要这些原被吸收合并的银行员工提出离职申请，审批速度非常快，不会有任何挽留，巴不得你赶紧走。你走了，就没有人和他竞争，也不会有人和他分摊利益，对他来说威胁最小。银行兼并重组