即便看穿了中国科技井喷的真相，美国也只能无可奈何…… 提到焊工，不少人会觉得这是份又苦又累的老行当，年轻人可能不太愿意干，但00后姑娘逯佳佳偏不这么想，她不仅拿起了焊枪，还在这个领域做出了成绩，成了年轻焊工里的代表。 像她这样选择进入制造业的年轻人，在咱们国家不算少数，尤其是在一些重点行业里，年轻技术骨干的身影越来越多。 就拿核电来说，现在国内不少重点核电项目里，年轻人已经成了技术团队的重要力量，有了这些新鲜血液的注入，咱们国家的核电发展也越来越有底气，按照目前的发展势头，到 2025 年，咱们国家的核电规模有望冲到世界第一。 再看看另一边的美国，制造业的情况就不太一样了，这些年，美国制造业一直面临着招人难的问题，相关数据显示，现在美国制造业差不多有近50万个岗位找不到合适的人，不少工厂因为缺人，生产都受到了影响。 就连核电这个对技术要求很高的行业，年轻人也不太愿意涉足，目前美国核电行业里30岁以下的工人只占23%，大部分都是年纪较大的从业者，再过些年，这些人陆续退休后，很可能会出现没人接班的情况。 咱们国家这些年一直很重视制造业的发展，从政策上鼓励年轻人投身制造业，像一些技能培训项目、职业发展扶持政策，都让年轻人看到了在制造业发展的希望。 而且随着制造业的升级，很多岗位不再是以前大家印象中那种脏乱差的样子，越来越多的智能化设备投入使用，对技术的要求也更高，这也吸引了不少有知识、有想法的年轻人加入。 美国制造业曾经很辉煌，但后来因为产业外移、更注重金融等行业的发展，制造业在经济中的比重有所下降，社会对制造业岗位的认可度也不如以前，年轻人更倾向于选择金融、科技等看起来更光鲜的行业，导致制造业人才断档。 虽然美国也意识到了这个问题，想办法吸引年轻人进入制造业，但改变这种局面并不是一件容易的事，毕竟职业观念的转变、产业环境的重塑都需要时间。 中国庞大的青年技工群体，为技术迭代和产业升级注入了持续动能，让创新设想有了落地的底气。 反观美国，制造业面临工程师和技术工人断层的隐忧，发展脚步因此受限。 但凭借在高端制造领域长期积累的技术壁垒和研发实力，美国仍在该赛道占据重要一席，其竞争力并未因人才问题而完全消退。 未来制造业的竞争会更加激烈，咱们国家要继续保持年轻人才充足的优势，还得不断优化产业环境，让更多年轻人愿意留在制造业、扎根制造业。 对于美国来说，如何解决人才断层问题，重新激活制造业的活力，也是迫在眉睫的事情。 但不管怎么说，现在两国制造业竞争的天平，确实因为人才结构的差异，正在悄悄发生变化. 而咱们国家的年轻人们，正在用自己的力量，为制造业的发展添砖加瓦，这股年轻的力量，也正是咱们国家制造业未来的希望所在。 毕竟，一个行业的未来，永远都在年轻人的手里。 信源：大河报——《河南00后女孩进厂当焊工，梦想是焊核电站设备》
