江苏，男子脚痛，向公司请假，对方以男子的运动步数超过1.6万，而解雇男子，一审、二审均认为公司未提供医学层面的证据，仅凭这些数据，不能认定男子是故意骗取休假，更不能当旷工处理。 小陈是在一家江苏的企业工作，他的工作是卷簧工，这种工作要力气大，特别是腰力，一定要好。在这里上班，稍有不注意腰就有可能扭伤。 小陈平时比较注意，但是在2019年2月22日那天，自己在卷东西的时候，不小心把腰给扭伤了。 他赶紧坐下来进行拉伸和按摩，想用这样的方法看看能不能缓解疼痛，可是直到下班，他的腰不但没有减轻，反而还更加不舒服。 小陈怕伤势变严重，就坐车去医院检查，医生告诉他确实有拉伤，让他不要再做重活。 小陈心想，正好遇到周六周日可以连续休两天，这两天自己就躺在床上，不乱动，看看周一会不会有好转。 到了2月25日，也就是周一的时候，小陈早上起床还是感觉腰不舒服，于是就拿着两家医院的检查报告去往人事部申请休假。 公司虽然给小陈批了假，但他在宿舍里也很着急，看着其他同事都能正常上班、正常挣钱，而自己却要在宿舍里疗养。 过了几天后，小陈感觉腰好多了，于是就回去上班。不过他的工作确实要用到腰力，腰部才刚刚好一些，又回到这样的工作岗位，他又发现腰不舒服了，便再一次请假。 这时，小陈有了经验，觉得不能稍微好一点就去上班，一直休息到3月18日才返岗。 这次腰没什么问题，但在中午的时候发现脚又痛了，这让小陈有点苦不堪言，怎么这里刚好那里又痛起来了呢？ 小陈觉得这样痛着上班不好受，也害怕问题拖大了，到时候对自己的身体不利，他下班后又去医院就诊。 这次检查出来右足确实有问题，医生建议休息一周，小陈就直接把医生拍的片子发给了生产经理，想继续请假。 生产经理人也挺好的，直接就联系上了人事经理，并把小陈的事情一一告诉对方。 人事经理也让小陈携带医院的证明，包括病历的原件一起拿着去办理休假。 但小陈觉得，病历自己后续去检查的时候还要用，如果把原件交上去，到时候去看病不方便。 人事经理说：这个必须交原件，不交原件，你的病假就通不过。 小陈也没有多想，第二天就拿着证件来到公司，可是还没有进厂门，就被安保人员拦下了。 他当时也不知道是什么原因，自己的脚又非常痛，既然进不去就算了，再说生产经理和人事经理都知道自己的脚痛，之前也通过手机把这些资料都传给了他们，所以自己又转回去休息。 又休息了五天，他再次去检查的时候，发现足部有骨刺，医生还让他继续休息，不能提早去上班。 小陈也想：都休息了那么久，再多休息几天也没关系，要是去了不舒服又请假，人家肯定还以为自己是骗休的。与其这样，还不如多休息一段时间，等身体真正恢复了再去上班。 但是4月3号的时候，还没有等小陈去上班，公司就通知他被解雇了，还说他故意以病假为由骗取休假，属于旷工。 小陈的心里难过极了，自己来江苏打工就是挣钱的，哪还有心思骗取休假呀？ 如果不是真的疼，谁愿意在宿舍里呆着？但是公司就是要解雇他，说什么也不再相信他了。 最后，小陈申请仲裁，公司也配合，并且还出具了两项证据证明小陈就是想骗休。 第一份证据是3月18日早上，小陈在7:50跑步进厂，这也是他腰疼过后返岗的第一天。 另外一个证据是，小陈说身体不舒服，居然当天的运动步数达到了一万多，这个步数也是同事们都能看到的，大家就觉得一个脚痛的人怎么能够行走那么多呢？ 后来一审、二审均认为，公司提供的这两份证据，都不能作为怀疑小陈以病假为由骗取休假的理由。 网友们也有自己的看法：赶时间打卡，看到马上就要到点了，肯定会跑上几步，这个不能作为证据； 还有就是运动的步数是手机记录的，有时候也不完全正确，有的还把手机放在了电风扇上，让它自动转，步数依然会增加，所以步数不完全真实。 一、公司以微信运动步数超1.6万为由，主张小陈“骗休”并认定旷工，不合法。 用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，需举证证明劳动者存在过错，且证据需真实、充分 。 本事件中，微信步数受多种因素影响，不能直接推定病情虚假，公司无医学证据佐证小陈“骗休”，仅以步数认定旷工，举证不足，不符合法定解除条件。 二、法院认定公司违法解除劳动合同不合法，赔偿小陈118779元。 《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金（即“2N”赔偿），经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资计算 。 本事件中，法院按“2N”标准计算赔偿金。结合小陈的工作年限与月工资，最终判定公司支付118779元。 对于此事，大家如何看？ 素材：半岛晨报2025年10月24日
