坦洲招聘会现场冷清：一小时仅零星咨询，求职者去哪了？ 10月24日晚6点，中山坦洲镇合胜百货门口的公共就业招聘会现场，出现了令人深思的一幕：数十家企业展位整齐排列，招工代表们或低头刷手机，或相互闲聊，而求职咨询区却几乎空无一人。持续一小时的观察期内，仅见零星路过群众驻足翻阅资料，始终未形成有效人流。这场由坦洲镇政府牵头组织的就业服务活动，为何遭遇如此尴尬的场面？ 三大症结直击招聘困局 在坦洲劳务市场持续低迷的背景下，本次招聘会的冷清现状折射出多重矛盾。首先，坦洲就业信息传播渠道存在明显断层。现场某制造企业HR透露，活动仅通过街道海报和公众号推送预告，对于不擅长使用智能设备的50岁以上待业群体而言，信息覆盖率极为有限。更值得关注的是，该镇年度常态化招聘活动不足5场，难以形成持续性的市场影响力。 其次，企业招聘年龄限制与求职群体结构严重错配。参会企业普遍将用工年龄卡在45岁以下，而坦洲人社分局2023年失业登记数据显示，本地长期待业人员中50岁以上占比达62%。五金厂招聘负责人坦言：“虽然知道老师傅经验丰富，但公司统一要求流水线岗位不得超过45岁。” 最关键的坦洲工资竞争力不足问题尤为突出。岗位薪资普遍维持在4000-5000元区间，且存在压薪一个月现象——第三工业区多数企业次月25日才发放上月工资。对比相邻的珠海斗门区同类型岗位5200-6500元的薪资水平及15号发薪的惯例，本地年轻人更倾向跨境就业。 劳务中介乱象冲击正规就业市场 现场调查发现，坦洲镇新前进村、七村工业区周边聚集着大量劳务中介，形成了特殊的临时工借支用工模式。虽然这类日结工作薪资低于正式工15%、不缴纳社保，但提供随时借支200-500元应急资金的服务，且离职无需提前申请。这种灵活用工方式恰好契合了当下务工者的现金流需求，导致政府组织的正规招聘会吸引力持续下降。 构建良性就业生态的破局之道 要破解坦洲用工困局，亟需建立农民工权益保障长效机制。建议镇政府设立固定招聘场所，划分正式用工与灵活用工专区，实现就业服务常态化。同时加强对劳务中介的监管整顿，对违规收取押金、虚假招聘的中介机构予以取缔。更重要的是推动企业改善薪酬体系，将发薪日期调整至每月15日前，并探索适合大龄务工者的弹性工作岗位。 当周边城市都在通过提高薪资待遇抢夺人才时，坦洲若不能从根本上改善就业环境，如何留住那些撑起制造业根基的产业工人？如果连最基本的求职者流量都无法保证，再精致的招聘展位又怎能扭转人才外流的趋势？这场无人问津的招聘会，是否该引起坦洲产业升级的深度反思？招聘会时间 招聘会现场 中山就业困难 中山求职避坑 中山求职避雷 中山大学招聘会 坦洲镇
