武汉物业员工因不接受调岗，被领导用辣椒油抹脸还扇耳光？ 武汉有家物业公司的员工吴某，因公司没跟她商量就调岗，她不想去，想找领导谈谈。结果在公司休息室跟王经理聊的时候，出事了。 吴某说，王经理当时正吃着鸭脖，戴着手套，直接用沾了辣椒油的手套往她脸上抹，还扇她耳光、拽她头发，把她拖到地上，甚至撞到柜子上。 后来吴某去医院，查出眼睛发炎、角膜受伤，耳朵还一直嗡嗡响，人也变得焦虑抑郁，住了4天院。还有视频拍到王经理动手的画面，吴某已经报警了。 可王经理不承认“打人”，只说“是她把我惹火了，我就想用手套让她闭嘴，没到打人的地步”。 公司这边也没说调岗合不合法，就装没看见。 警方到现在也没立案，说是等伤情鉴定结果。而且在这之前，吴某因为问调岗后工资怎么算，公司就不让她打卡、把她踢出工作群，逼得她只能穿便服待在休息室，快半个月了。 按法律规定，公司调岗得跟员工商量着来，可这家公司连新岗位工资多少都不说，就硬要调，吴某不想去、留在原岗位，本来就是合理的，结果反而被公司刁难，最后还被领导打，“你不听我的，我就收拾你”！ 用辣椒油抹脸，专往眼睛上招呼，这不是故意毁人吗？还拽头发、撞柜子，把人弄伤了还嘴硬说“没打人”，这不是睁眼说瞎话？ 他以为用“擦脸”这种词就能蒙混过去，可受伤的是吴某的身体，丢的是他自己的人品，更是职场里的规矩。 出了事，公司不先停王经理的职，反而还发通知逼吴某去新岗位。警方也拖着不处理，让吴某自己找证据证明受伤。这是欺负老实人，施暴的人等着就行，维权的人却要跑断腿，要是都这么搞，以后谁还敢在公司里说句“我不同意”？ 吴某只是想弄明白，调岗为啥不跟我商量，工资怎么算，就遭了这么大罪。 要是这事最后不了了之，那以后职场里，领导是不是都能随便欺负员工？ 法律要是不站出来管管，咱们上班哪还有安全感可言？ 大家怎么看？
