10月21日，河南郑州名叫“千百味”商贸的公司火了，主要原因：老板承诺赚100万

10月21日，河南郑州名叫“千百味”商贸的公司火了，主要原因：老板承诺赚100万，分给员工85万，自己留15万。手下招聘了260人的宝妈干销售，工作时间很弹性，早上可以晚来去送孩子，晚上可以早走去接孩子，如果遇到了紧急情况，手头不宽裕，可以提前预支工资来缓解压力。   这家公司三百多人里，有两百六十多个都是30到50岁的宝妈，而且这些宝妈干的还都是销售岗位。   要知道，宝妈找工作最头疼的就是平衡工作和带孩子，早上得送孩子上学，晚上要准时接孩子放学，遇到孩子生病或者家里有急事，更是没法安心上班。   但在“千百味”，这些问题好像都不是事儿。   老板王宾自己也是两个孩子的爸爸，特别能理解宝妈们的难处，所以在工作时间上给了极大的弹性。   要是早上要送孩子，宝妈们可以晚来一小时；晚上要接孩子，也能提前一小时下班，完全不用因为接送孩子的事儿跟领导反复请假。   不光是接送孩子，要是家里真遇到紧急情况，除了国家规定的法定假期，每个月还有6天假可以自由调配，用来处理家里的急事。   更贴心的是，要是宝妈们手头暂时不宽裕，比如孩子要交学费、家里要添置急需的东西，工资还能随时预支，不用等月底发薪日，这样就不用因为临时缺钱而犯难。   就冲着这些福利，好多宝妈都觉得在这儿上班特别舒心，不用因为工作和家庭两边拉扯而焦虑。   也正是因为这份理解和尊重，这些宝妈员工做起事来格外上心，把公司的事儿当成自己家的事儿办。   别的公司销售可能还需要领导盯着催着，这儿的宝妈们都特别主动，跑客户、谈订单都很积极。结果就是，行业里平均离职率都超过10%了，“千百味”的离职率却低到只有1.8%，员工稳定性特别高。   而且员工们热情又负责，连客户都被感染了，回款速度比同行快不少。2024年的时候，公司营收还增长了35%，这业绩在行业里也算相当不错了。   不过，也有人觉得这家公司的模式有点悬。毕竟把85%的利润都分给员工，公司自己能剩下的钱就很少了，几乎没什么资本积累。   要是以后市场行情变了，比如遇到行业淡季，或者需要花钱更新设备、扩大规模，就那点留存的钱，能不能扛得住风险还真不好说。   而且有查询显示，2024年的时候，这家公司的社保缴纳人数竟然是0，这事儿也让不少人心里犯嘀咕，毕竟社保是员工的基本保障，这方面要是有漏洞，“良心老板”的形象多少会受影响。   其实在河南，像“千百味”这样重视员工的企业也不是独一家，比如大家都知道的胖东来，服务好是出了名的，对员工也很大方；   还有蜜雪冰城、白象，也都在用心对待员工，它们好像都在证明，员工不是只会消耗成本的“工具人”，而是能给公司带来价值的核心资产。   这和之前有些公司提倡的“996福报论”比起来，简直是两种完全不同的风格，甚至可以说是对传统劳资关系的一种改变。   不可否认，王宾的这种管理方式，确实让大家看到了商业不只是冷冰冰的赚钱、积累资本，也能有人情味，能让老板和员工一起成长。   但它暴露出的财务抗风险问题和社保合规问题，也是实实在在的短板，想效仿这种模式的老板，也得把这些问题考虑清楚。毕竟做生意不是一时热闹，得长久稳定才行。   现在大家对“千百味”的看法也不一样，有人觉得这是人性化管理的好例子，值得学习；也有人担心这种模式走不长远，风险太高。   不知道大家怎么看这件事？要是你是宝妈，会不会想去这样的公司上班？都可以在评论区说说你的想法。