反倒我能理解他: 找员工,不必太聪明,听话执行比能力强重要,保证自己的想法最大程度不变形的执行。 找合伙人,可以找能力强的,争吵有时候是最好的方向纠偏机制。 把能力强有想法的,留在战略层,战术层就要普通人,有纪律,有执行,就够了。
爱她像块冰恨她太聪明
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反倒我能理解他: 找员工,不必太聪明,听话执行比能力强重要,保证自己的想法最大程度不变形的执行。 找合伙人,可以找能力强的,争吵有时候是最好的方向纠偏机制。 把能力强有想法的,留在战略层,战术层就要普通人,有纪律,有执行,就够了。
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